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内部招聘好处多 （2010-09-08）
外部招聘风险和成本越来越大企业不妨试试内部招聘，内部招聘可以带来很多好处。1、缩短磨合期。内部招聘录用者对企业熟悉能够尽快融入于新的岗位和组织中，缩短磨合期。2、留人用人的好方法。企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和 — [查看全文]
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网络招聘知多少 （2010-09-08）
随着互联网的兴起，网络招聘逐渐被大家所认识，从求职者到招聘公司也越来越接受网络招聘，网络招聘便捷、高效、灵活、成本低等特点也使企业认识到网络招聘的服务价值，将网络招聘作为人才招聘的主要手段。网络招聘主要有两种方式：一是注册成为人才网的会员 — [查看全文]
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曹操选人有道 （2010-09-01）
汉末出现了三国鼎立的局面，其中势力最大的是北魏的曹操，可是曹操刚起兵的时候条件是很差的，他没有政治资本，没有庞大家族支持，甚至在重名的东汉曹操连个好名声都没有，这样的条件能够雄霸一时固然与他“治世之能臣，乱世之奸雄&rdquo — [查看全文]
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员工跳槽原因是多样的，有员工自身的原因，也有企业的原因，面对企业不想流失的员工提出辞职，企业不能冷漠待之，一定要努力挽留，这样做的原因有三点：（1）、员工离职，企业轻易放走，会让其他员工觉得离职容易私下就会积极寻找好的跳槽企业找机会另谋高 — [查看全文]
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HR也该有礼貌 （2010-08-31）
面试时HR都很在意求职者的礼貌细节，但HR你有过不尊重求职者的经历吗？你注意过自己的礼仪吗？求职者在求职过程中通过HR会对公司有一个直接的了解，HR不礼貌的行为会让求职者鄙视而影响了公司的形象，许多网站上都爆出来了关于HR的差劲表现公司苦 — [查看全文]
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（1）、准确的岗位分析，企业对所需人才要能够从战略和文化需求方面进行清晰定位，这样做既体现了企业重视招聘又有利于招到合适的人才。（2）、平等对待求职者。对待求职者要平等，求职者不是来求企业的，是与企业共同发展的，试想有机器没有人操作机器能 — [查看全文]
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千里马常有而伯乐不常有，千里马就是有才能的人也就是人才，伯乐就是能够慧眼识才发现千里马的人也就是企业的HR。要想获得千里马企业有必要了解一下什么是千里马了，对于企业来说千里马就是能够胜任工作要求，为公司创造高价值的人。HR怎样做会是一个能 — [查看全文]
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辨识真假求职者 （2010-08-31）
单位通知求职者来面试，可总是有不来面试的情况，或面试成功了而不来上班，这些人中有些是为了积累面试经验或者证明自己的能力根本没想过要上班工作的假求职者。那么哪些是真求职者呢？（1）、不来面试或不来上班很多都是事出有因的。HR给不来者打个电话 — [查看全文]
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招聘企业都希望招到诚信的员工，但企业在要求员工诚信的同时企业自身是否拿出了足够的诚意？企业与求职者是一个双向选择，企业希望招到诚信的人才，员工也愿意在讲诚信的企业工作，招聘时企业的诚意无形中会吸引人才。企业怎么做能让求职者看到诚意呢？（1 — [查看全文]
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企业都需要好员工，但什么样的员工才是好员工呢？好员工的重要特征是能够虚心接受意见。这么说的原因有两点：第一，能够虚心接受意见的员工会越来越有能力。员工的成长过程就像是小孩长成大人的过程一样，在成长的过程中孩子难免会犯这样或者是那样的错误， — [查看全文]
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企业的招聘都有一定的流程和规范，但有时候也应该灵活一点，或许会收到意想不到的效果。有一个女生在面试时迟到了10分钟，但面试官还是给了她复试的机会，复试时这个女生提前20分钟就到了，她说上次迟到是以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一 — [查看全文]
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在网络上看到一则新闻：“女大学生招聘会扮小丑提醒单位勿以貌取人”。这些大学生精神可嘉但未免有些太偏激了，要我说招聘时还是要以貌取人的，但怎样“以貌取人”有讲究。像秘书接待员这样的岗位代表了公 — [查看全文]
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跳槽这个词大家越来越熟悉，它的原意是指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，而现在一提跳槽大家想到的就是人离开原来的工作，另谋高就。跳槽是一个人对自己的职业规划的调整或重新选择，并且导致跳槽的原因很多，对跳槽者应聘者企业不能一味迷信跳槽者一 — [查看全文]
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企业在收到求职者简历后安排正式面试前对求职者进行一次电话面试是很必要的，这样做对企业有很多好处：（1）、外地求职的好人才不会错过。如果求职者在外地，企业对求职者进行电话面试，会更了解求职者，在电话面试中如果企业认为求职者很适合本企业可以协 — [查看全文]
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（1）、看外貌举止。面试时仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、能够注意自我约束、责任心较强，可优先考虑。（2）、了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求。优秀的面试者能够用简历的要点，去说 — [查看全文]
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（1）、简历有错别字的。简历有错别字虽然是小事但反应了这个人做事不仔细也不认真，态度随意，不会对企业负责任。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等需要细心仔细的岗位，简历上有错别字更要慎重考虑。（2）、无礼者。礼貌是一个人的基本素养，无论能 — [查看全文]
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听一个求职者说她本来是想到一所学校应聘授课教师的，电话面试时也是说好了的，可是正式面试的时候招聘人员说她的能力适合做接待工作就极力劝说她做接待工作，其实应聘时她早就看到这个职位了，但因为这个职位与自己的职业理想不吻合，她并不想做这个职位， — [查看全文]
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企业总是会收到各种各样与招聘职位不相符人的简历，HR不得不劳心费力的按照一定的条件进行筛选，那么为何不把挑选简历的条件——招聘人才的条件明确的写到招聘广告中让不符合条件的求职者慎投简历，这样HR就不会收到很多不符合 — [查看全文]
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简历是对一个人的基本情况的概括，看一个人的简历就会对他有一个大致的了解，但对不同的求职者看简历的着眼点不同，如果是应届毕业生的简历，第一眼要看他的教育背景和专业背景，考察内容要偏重专业背景、成绩排位、社会活动等，名校背景也是一个重要参考因 — [查看全文]
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技巧一：明确职位描述职位描述是在工作分析的基础上进行的，描述职位的书面结果为工作说明书，包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务，包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出 — [查看全文]
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应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备 — [查看全文]
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案例一： 某国企招聘者在招聘中问：你要和男朋友分手吗？广州地区某著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。 有男朋友吗？这位男性负责人突然这样发问。 小江没有任何思 — [查看全文]
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面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或 — [查看全文]
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招聘策略 （2010-08-31）
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。（一） 地点策略 选择哪个地方进行招聘，一般要考虑潜在应聘者寻找工作的行为，企业的位置，劳动力市场状况等因素。客观上，为了节省开支，企业通常在既有条件又有招聘经历的地方招 — [查看全文]
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（1）IBM代表性考题： 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 2. What are your short & long — [查看全文]
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（1）岗位的目标是什么？ • 这项岗位最终要取得怎样的结果？ • 从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？ • 为何设置这一岗位？ • 为这项工作投 — [查看全文]
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（1）请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么？（2）请问你在哪个部门工作？请问你的部门经理是谁？你的直接上级是谁？（3）请问你主要做哪些职务？可以举一些实例。（4）请你尽可能详细地讲讲你昨天全天的工作内容。（5）请问你对哪些事情有决策权？ — [查看全文]
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企业招聘的一般流程如下：1.撰写用人部门招聘申请。部门经理写出该部门招聘职工的理由、制定行之有效的方案、提交招聘申请。2.确定所招职位职责，制定职位说明书。招聘负责人需要清楚自己现在所需要什么样的人才，应聘者需要具备哪些方面的能力和素质， — [查看全文]
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1.企业决定招聘后，应该迅速制定和发布招聘信息。这期间应该注意信息发布媒介的选择。企业应该根据企业自身情况灵活选择。针对近年来招聘市场的发展，网络招聘已成为众多招聘方式中最为有效、最为便捷的方式。网络招聘既可以快速找到你所需人才又可以宣传 — [查看全文]
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