企业在收到求职者简历后安排正式面试前对求职者进行一次电话面试是很必要的，这样做对企业有很多好处：

（1）、外地求职的好人才不会错过。如果求职者在外地，企业对求职者进行电话面试，会更了解求职者，在电话面试中如果企业认为求职者很适合本企业可以协调时间面试，这样就不会因为企业安排的面试时间与求职者个人时间冲突而导致求职者不能及时来现场面试给企业带来麻烦，避免让合适的人才与企业失之交臂。

（2）、能够基本知道求职者的求职意图，如果求职者求职意图与本公司发展相一致的可以考虑面试，不一致的企业可直接淘汰求职者。

（3）、能够确认求职者简历的真实性，因为应聘者在接到企业电话时事先没有准备，简历如有不实很容易会露出马脚。

（4）、能够考查求职者的应变能力及语言表达能力。

（5）、节约成本。电话面试可以节约安排正式面试的费用也节省了公司内部各级经理面试所花费的时间和精力。

（6）、招聘成功率高。通过电话面试求职者会对企业有进一步的了解，决定来面试基本都会来，不会出现通知十个人来面试结果只来两三个的情况。企业通知来面试的应聘者基本都会满足企业要求，面试是优中选优，因此招聘成功率会很高。