企业总是会收到各种各样与招聘职位不相符人的简历，HR不得不劳心费力的按照一定的条件进行筛选，那么为何不把挑选简历的条件——招聘人才的条件明确的写到招聘广告中让不符合条件的求职者慎投简历，这样HR就不会收到很多不符合要求的简历了，挑选人才就会更精准更符合企业的要求。那招聘广告怎么写会省心呢？

第一：开头。开头要写些公司的概况，既能让求职者了解公司也能够为公司做些宣传，但是既然是概况就不要写得太多了要精炼能够体现公司特色。

第二：正文。公司概况以下就是正文内容了，正文内容要包括招聘职位招聘条件薪水待遇等内容，薪水高能够对求职者有吸引力但是更要与公司实际相符，更不要为了完成招聘任务虚报公司报酬吸引求职者应聘，这样做当承诺不能兑现会出现尴尬，会让人才觉得公司不诚信，对公司不信任而不能踏实工作，更不会长久为公司效力，甚至会毅然决然辞职。可以留有商量的余地，但一定要有个大致的定位，不能不提及。而HR能不能省心的关键就是看招聘条件怎么写了。招聘条件的写法的重点在于能详细要尽量写详细，尤其是招聘中原则性的没有商量余地的硬件条件一定要明确，否则求职者抱侥幸心理乱投简历既浪费求职者时间也浪费HR审查简历的精力。