员工跳槽原因是多样的，有员工自身的原因，也有企业的原因，面对企业不想流失的员工提出辞职，企业不能冷漠待之，一定要努力挽留，这样做的原因有三点：

（1）、员工离职，企业轻易放走，会让其他员工觉得离职容易私下就会积极寻找好的跳槽企业找机会另谋高就，企业会有更多员工流失，损失更大。

（2）、有些员工离开公司的愿望并不强烈，只是受到同行相对较高的薪酬和福利待遇的诱惑其他员工跳槽的影响才做出辞职决定的，辞职者并没有下家公司接收是很盲目的辞职，这样辞职的员工辞职愿望不强烈，只想得到好一点的薪酬待遇，企业给予安抚就能留下来，企业可以适当考虑提高薪酬待遇留下员工。但如果总是以跳槽为借口提高薪酬待遇的员工内心难以满足，企业可另培养适合这样员工职位的员工，放走贪念不足的员工也不迟。

（3）、假如员工是深思熟虑后决定要离开的，企业对员工进行挽留会让员工对企业心存感激，关键时期企业还能借力。如果把三国时期的曹操比作企业的话，那么在员工关羽决心离开后曹操的人性化的挽留使曹操在赤壁之战后败走华容道，被感念旧恩的关羽义释，逃过了一劫。