在网络上看到一则新闻：“女大学生招聘会扮小丑提醒单位勿以貌取人”。这些大学生精神可嘉但未免有些太偏激了，要我说招聘时还是要以貌取人的，但怎样“以貌取人”有讲究。

像秘书接待员这样的岗位代表了公司的形象，形象气质好的人会给人留下美好的第一印象，人都有第一印象有了好印象客户才愿意与公司进一步接触交流，公司才能得到进一步发展的机会。所以这些岗位以貌取人的关键是形象气质好和待人接物得体大方。

但如果是技术员这样的岗位以貌取人的“貌”就不能以长相为中心了，用人单位要看重的应是应聘人员的学习和工作能力，以及是否能够吃苦耐劳，这些特点有时通过一个人的“貌”就会了解。有一个这样的招聘故事很值得借鉴。有一个公司要招聘电脑员，在招聘现场面试官让每个人把简历送到他面前，然后面试官把简历分成两份，在看过一些人的简历后叫走了一些人。大家都莫名奇妙，原来面试官在求职者送简历时看了他们的指甲，指甲又尖又长的平时不会做很多有关电脑的事情电脑不会很熟练，在送过简历后直接被淘汰了。再看简历，那些有明显错别字的办事不够细心也被淘汰了，被带走的则是能够进入复试的。

对于每个求职者“以貌取人”都有一个最基本的外貌要求，那就是整齐干净。求职者不需要穿得怎样漂亮或者穿什么样的大牌，但一定不能邋遢，邋遢的人让人很难把他同办事干练的形象联系到一起。