听一个求职者说她本来是想到一所学校应聘授课教师的，电话面试时也是说好了的，可是正式面试的时候招聘人员说她的能力适合做接待工作就极力劝说她做接待工作，其实应聘时她早就看到这个职位了，但因为这个职位与自己的职业理想不吻合，她并不想做这个职位，很明确地说要应聘授课教师，招聘人员如果只是建议她也不会介意，但招聘人员却没有让她做授课教师的意思，面试结束后她犹豫了，而这时她的朋友推荐她去另一所学校做授课教师，结果她放弃了这所学校去了朋友推荐的另一所学校。

其实，这名求职者本来是可以留在这所学校发展的，如果企业尊重她的意愿一定会双方都满意，只是企业可能是由于应聘接待工作人员少而觉得她又很合适就极力推荐她，这让求职者产生了反感，有好的机会了就离开了。

中小企业在招聘人才的时候无论是在薪资还是其它待遇上都不占优势，对人才不够有吸引力，不要因为公司紧缺某个职位的人才就对来应聘其他工作的求职者极力推荐，勉强求职者，一个勉强工作的员工在遇到与自己职业理想相吻合的机会时一定会毅然离开的，企业如果不想频繁招聘新人增加招聘成本那么招聘的时候就要注意尊重求职者的职业理想，不违背人才的职业理想人才才有可能在公司做的久。