企业的招聘都有一定的流程和规范，但有时候也应该灵活一点，或许会收到意想不到的效果。

有一个女生在面试时迟到了10分钟，但面试官还是给了她复试的机会，复试时这个女生提前20分钟就到了，她说上次迟到是以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。公司录用她后，她在工作中表现非常出色。

还有一个例子说的也是这个道理：某知名企业的招聘经理，在一次全国名校的巡回招聘中，正准备对入围者进行笔试时遇上了一位举止不俗的年轻人，年轻人有礼貌的向他介绍了自己并说自己的专业与企业的招聘职位不相符但企业的招聘职位很感兴趣，希望公司能给他一次机会，经理答应他并对他进行了笔试，看了试卷后经理录用了他，录用后年轻人的工作表现令经理非常满意。

这样的例子还有很多，所以，HR在找人的时候不妨多给求职者一个机会，也许就是这个小小的机会让你少费周折寻到了自己满意的人才。