（1）、看外貌举止。面试时仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、能够注意自我约束、责任心较强，可优先考虑。

（2）、了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求。优秀的面试者能够用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。并能在短时间内说明自己的优势和长处，自信而不夸大或膨胀自己的能力。

（3）、了解应试者的求职动机 。了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。最适合本单位岗位的就是最优秀的人才。

（4）、了解应试者的工作态度。应试者在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责，企业要慎重考虑。

（5）、看应试者的口头表达能力。面试中优秀人才能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。无论在表达中表现出的逻辑性强、准确性高、还是富有感染力都是优秀人才。

另外，对于不同的岗位还有具体不同的要求。如企业招聘管理人员还要考查应聘者的自我控制能力与情绪稳定性 ，这些岗位要求在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；在工作中还要能够有耐心和韧劲。总之，企业根据具体岗位制定相应的面试选拔标准就可以录用到优秀的人才。