面试时HR都很在意求职者的礼貌细节，但HR你有过不尊重求职者的经历吗？你注意过自己的礼仪吗？求职者在求职过程中通过HR会对公司有一个直接的了解，HR不礼貌的行为会让求职者鄙视而影响了公司的形象，许多网站上都爆出来了关于HR的差劲表现公司苦心经营的社会形象就是这样被这类不礼貌的HR不经意间给毁了的。那么HR不礼貌的行为主要表现在哪些方面呢？

(1).面试时让求职者等待过久。

面试企业不尊重求职者的现象非常普遍，包括很多知名的大型企业都或多或少存在这一类问题，有的企业通知所有求职者在同一个时间到达，实际上最后一个接受面试的人可能要等上2个小时以上。

(2)、面试官语气强硬，态度恶劣。

有的面试官在面试过程中摆出一副居高临下的姿态，语气强硬，态度傲慢，感觉是在向求职者做一种施舍……这样的面试官实在是没有资格去面试别人！而且对于真正有本领的人才来讲现在是“卖方市场”，而不是“买方市场”，即他们不愁找不到工作，如果老板显出不尊重部下的气势，真正的人才完全可以另谋高就。

(3)、面试官不注意自身形象。

有的面试官在面试时翘个二郎腿，有的坐在老板椅上晃啊晃，有的坐的使劲往后仰等等不但不尊重求职者自身形象也大大则扣。

此外，在开始面试之前不看求职者的个人简历，面试中面试官不停地接电话，使得求职者的思路被打断等等都是不尊重求职者的行为。