简历是对一个人的基本情况的概括，看一个人的简历就会对他有一个大致的了解，但对不同的求职者看简历的着眼点不同，如果是应届毕业生的简历，第一眼要看他的教育背景和专业背景，考察内容要偏重专业背景、成绩排位、社会活动等，名校背景也是一个重要参考因素。对资深人员的简历，要浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更要偏重实际的工作经历，但名企背景也很重要，如果是研发类职位，教育背景很重要。通过一份简历还能看出人才的一些性格特点，下面是一些透过简历招聘方就能了解到的求职者的一些情况：

（1）、书写规范：字迹清晰的人做事比较认真。

（2）、逻辑清楚，内容简洁，重点突出的人逻辑性强做事容易抓住重点。

（3）、薪水要求能体现一个人对自己的评价。薪水要求高于行业市场价说明此人很自信或是对自己期待很高，也或者此人以金钱为第一目标；薪水要求过低这个人可能有些不自信，也或者此人更注重实际的工作机会与经验积累；薪水要求与行业相近则说明这个人能正确评估自己，并在求职时作了充分准备。

（4）、对职位要求清楚的人职业规划清晰。

（5）、如果有推荐人及其联系方式则这个人值得信任！

（6）、在原有单位担任的具体职位与要求的职位相称，人才有胜任此职的业务能力

（7）、跨专业求职，求职者能够跨专业求职说明这个人很自信，但未必就能胜任工作需慎重考虑！

（8）、对自己的工作内容和职责描述有具体细节，是能够踏实工作的人。

（9）、工作经历中不隐瞒频繁跳槽经历说明这个人很坦诚。如今谁也不能在一个单位干一辈子了，都会有跳槽经历，敢于把自己的经历如实写出来至少证明了求职者的坦诚。