1、职场新人如何应对职场老人的“悄悄话”

初入职场，新人们大多什么都不懂，这时同事们会对新人很关心，甚至见面没多久就主动与新人分享公司秘密，新人面对这样的同事一定要谨慎对待，尤其是爱与自己说“悄悄话”的老同事。

张丽在一家外资银行工作，初入银行就有老同事胡雪主动与她分享秘密，悄悄的对张丽说公司里有一个招摇的“名牌女”隔三差五就换一款名牌包或者名牌衣服，对同事很不屑很傲慢，要她注意点。但张丽初次与这位“名牌女”见面就被她的不俗的气质折服，而且名牌女也没有什么所谓的傲慢，张丽想也许是初次见面没表现出来吧。

但后来张丽因工作原因与名牌女一起工作过一段时间，发现对方并没耍大牌，还挺认真的，并不像同事说的那样，但每当对方不经意说一些在张丽听起来不可思议的事时张丽心里酸酸的，她终于理解同事了，原来同事是因为嫉妒她而故意散播谣言孤立她的。

对于职场新人来说职场老人对自己说的悄悄话一定要理智不要轻易相信，尤其是关于其他同事的谣言，不要同事说他不好就产生先入为主的坏印象，自己要经过观察理智分析后再决定如何面对。

2、办公室小心不要成了别人的炮灰

霖霖刚进入办公室的时候与一个同事关系很好经常一起吃饭逛街，但是过了段时间办公室的其它同事都说她这不好那也不好，霖霖与其他同事聊天时为了增加气氛能够与大家相容也会说这个同事的坏话，后来这个同事觉得自己被孤立因为一点小事与另一个同事大吵了一架，吵后那个同事说是霖霖挑唆大家孤立她的，霖霖还蒙在鼓里，却再也没有与那个同事一起吃过饭逛过街，反倒是两个吵过架的人成了要好的朋友总是在一起。霖霖莫名其妙的成了办公室里的炮灰。

办公室里同事在一起闲聊时难免会对同事品头论足，八卦消息，这时，尽量不要为了增加娱乐气氛拿好朋友的隐私作为谈资，一方面谁也不愿意自己的隐私成为公开的秘密，另一方面这样的朋友的人品也会被怀疑，霖霖在没与朋友形同陌路前也在朋友面前说过其他人，使得朋友才深信不疑他会做出这样的事来，事实上却是与霖霖朋友吵架的同事因嫉妒琳琳朋友的出色而制造的事端。

办公室里不要为了逞一时口舌之快让自己陷入尴尬境地，甚至成了别人的炮灰。

招聘选拔：

HR应具备的个人能力

作为企业的HR应该具备以下几点个人能力：

1、敬业精神。

无论做什么工作，首先一点就是敬业，只有具有了敬业精神，才能够踏踏实实认真的做好工作。

2、理性客观的态度

HR要具有理性客观的态度，不要因为个人好恶影响公司的长足发展。

3、总结能力

HR要善于总结，既能够找到成功的招聘经验也要能够发现招聘过程中出现的问题，尤其是失败的招聘问题，要总结，人有一种生活惯性，如果犯了一个错误不对错误有深刻的认识，不能够及时纠正，在以后生活中遇到类似的问题很可能会犯相同的错误，善于总结的人大多能够很少再犯相同的错误，因为对错误进行总结分析使自己的头脑里有了深刻的印象，遇到类似问题是能够及时纠正，所以很少再犯相同错误！

4、良好的沟通表达能力

发现了问题要能够运用进行准确的表达，让别人能够理解，同伴明白，领导明白，在进行团队合作时由于人的认识是有限的，你发现的问题，其他的HR并不会同时发现，把发现的问题表达出来，同伴理解才会避免HR集体犯已经发现的错误。