员工犯错的时候，领导可以毫不留情的批评，这是无可厚非的。但是如果是领导犯错了，作为员工该如何对待呢？这个问题，我们需要具体问题具体对待。
1.对于独断专行的领导，为了你们自己的饭碗，还是少说为妙，就睁一只眼闭一只眼的过日子吧。
2.对于理性的领导，我们可以找到一定恰当的方法帮他指出来，比如私下聚会委婉提醒，或者以旁人的故事来隐喻，或者通过短信、邮件等方式来提示，聪明的领导自会理解员工的良苦用心，并会感激他，毕竟这是帮助人的事情。