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学校信息通道 （2010-05-18）
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企业信息通道 （2010-05-18）
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院校资料库校企沟通版 — [查看全文]
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企业信息通道 （2010-05-15）
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学校信息通道 （2010-05-15）
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企业信息通道 （2010-05-15）
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学校信息通道 （2010-05-15）
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工作分析 （2009-05-31）
进行工作分析的时间工作分析和评估的关系如何进行工作分析何时工作分析最有效果？工作分析“五步走”人力资源部如何分析六种大学生难找工作 工作分析、人力资源规划下载 — [查看全文]
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营销策划是房地产开发的重要组成部分。随着强势开发企业向异地拓展，市场竞争日趋激烈，房地产营销策划愈发显得重要，其出色的职业经理人，更是众多开发企业追逐的对象。日前，国内一位知名房地产营销策划人士在接受记者专访时认为，要想成为一名出色的经理 — [查看全文]
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赵伟是一家方便面公司的销售经理，他不仅精明能干，对市场的掌控力强，而且还很会向公司“讨要”政策，是一个很有“心计”而又颇会“察言观色”的人。由于他争取政策&ldquo — [查看全文]
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1、运用柏拉图分析法找到影响业绩结果的关键因素：（回归分析模型） 业绩影响力（100%）=招聘选拔（25%）=业绩目标+薪资标准+奖金制度+培训制度+考评制度 我们要的最大的苹果是哪一个？业绩影响力→人的因素→招聘。 — [查看全文]
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网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法。但有时大量的应聘信函涌入，人力资源部花费许多时间与精力并没有找到适合的人才。因此有些公司在网页设计上让应聘者另外输入个人资料，对应聘者而言只是一般性的个人资料，对公司而言每项输入资料 — [查看全文]
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招聘工作流程 （2006-05-01）
招聘总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程：1．提交需求各部门根据用人需求情况，由部门 — [查看全文]
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实习合约 （2006-05-01）
立合约人：（以下简称甲方、以下简简称乙方）并由甲方招收乙方为　　　　　，议订条款如下：一、乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。１、学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及按月支领之 — [查看全文]
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招聘计划 （2006-05-01）
一、招聘目标（人员需求）： 职务名称人员数量其他要求网络编辑3本科以上学历，35岁以下网页设计员4本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下 二、信息发布时间和渠道1、报纸　　　　1月18日2、招聘网站　　 — [查看全文]
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招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。具体实例如下：诚　聘××公司是专业从事建筑工程设计、室内装修的大型建筑公司。因发展需要，经公司组织研究决定， — [查看全文]
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职务描述实例 （2006-05-01）
“×××××××××”职务描述职务名称： ××××&tim — [查看全文]
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面试人员测评表 （2006-05-01）
（初试、复试）招聘岗位：　 　　主持人：　　　　时间：　　年　　月　　日姓　名面试内容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备注1 234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE — [查看全文]
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作为一个日用化妆品公司，宝洁已进人中国十大纳税大户之一，而且是唯一的外资公司。宝洁来到中国，给了中国企业营销启蒙教育，它一个又一个的成功品牌，业已深入寻常百姓家庭。 正是宝洁1931年首刨"品牌管理系统"，成为20世纪最具创举的营销史诗， — [查看全文]
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品牌实际上是三个核心要素?产品、人群、场景的符号化。产品是品牌最基本的载体——假定大家都不穿衣服，假定大家都不用笔与电脑，那么就根本涉及不到品牌；人群是赋予品牌对应意义的主体，有对应的人群，产品的价值才能进行清晰的 — [查看全文]
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