管理学上有一个有趣的定律叫做“酒与污水定律”，意思是把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。很显然，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。不具有团队合作精神的人就是企业里的一匙污水，别看是一个人但它的破坏力是极强的，他决定了团队的好坏，团队其他成员能力再强有了这一匙污水，团队也难成为好团队。

然而如果企业里大家都具有团队合作精神结果就会完全不同，具有团队合作精神的员工个人能力可以不是同领域中最强的，但是大家能够取长补短，各展所长，合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，团队就会有思路，有方法，能够解决问题，就会创造大价值。

著名的“米格—25效应”就说明了这个道理。前苏联研制生产的米格—25喷气式战斗机，以其优越的性能而广受世界各国青睐，然而，米格—25战斗机所使用的许多零部件与美国战机相比要落后得多，而其整体作战性能达到甚至超过了美国等其他国家同期生产的战斗机。造成这种现象的原因是，米格公司在设计时从整体考虑，对各零部件进行了更为协调的组合设计，使该机在升降、速度、应激反应等诸方面反超美机而成为当时世界一流。这一因组合协调而产生的意想不到的效果，被后人称之为“米格—25效应”，这是一个整体能力大于个体能力之和的例子。

一个个体的弱势，并不影响整体的高效运作，“集思广益”是人类最了不起的能耐，不但可以创造奇迹，开辟前所未有的新天地，还能激发人类的最大的潜能。常见的情况是，人们在思想的交流与碰撞中，一次就有可能产生独自一人10次才能完成的思考和联想。但一个难容于集体的成员却大大影响了集体的成绩，因此，企业尤其需要具有团队合作精神的人才。