职场中经常会发成冲突事件，我们都想着要化干戈为玉帛，但是很多人都不能正确掌握化解冲突的方法，结果导致事与愿违，那么，要想有效化解冲突，我们应该怎么做呢？

首先我们要看准时机，有时候，化解冲突不能仅仅凭借稳定平和的情绪，而是要看时机的把握，也许对方看似情绪平和，但是心里却压着火，此时的你再去劝和无疑是火上浇油。如果你能够用心去寻找解决冲突的时机，那么这次冲突就会被你巧妙的化解。

其次，我们在化解冲突的时候应该力求简化、干脆利落，而不能演变成没完没了的纷争。如果真是你的同事犯了错，你也没必要“得理不饶人”，而是要控制自己的情绪，用坦诚、平和的语气指出对方的错漏之处，并且保证点到为止，因为每个人都有自尊心，我们能接受同事们的提醒，但是肯定接受不了来自同事的批评。

另外，即使你再生气也不能迁怒到其他的事件中，一事归一事，即便你是对的，但是如果你迁怒到别的事件上，那么无论如何，大家都不会认为你是有道理的。