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公司的哪些话不能信
来源:www.lyhr.cn   日期:2013-04-23   作者:蜡笔小新   浏览(2412)   评论(0)
标签:公司  人事部  

很多新人在入职时,都会听到老板这样说:“刚开始工资是低点,但是只要你表现好,以后发展的空间还是很大的,工资待遇也能提高。”需要告诉你的是,请别相信。入职时的工资是你以后涨工资的基本基数,在涨幅都一样的情况下,基数越大,就意味着你能领到手的实际工资金额越多。所以,和老板谈工资的时候,一定要多争取些基本工资,不要觉得不好意思,这是你的权力。 

    另外,如果公司人事部的工作人员找你进行工作交流的话,请一定要有所保留。很多公司的人事部经理会定期找员工谈话,了解他们的思想动态,很多人都会认为人事部门是“信访办”,把什么委屈都向他们倾诉,那么,我只能告诉你,你正在通往南墙的道路上。人事部作为公司的重要部门,它的首要任务不是去帮助员工,为他们解决工作困难,而是保护公司的利益不受员工的损害。人事部门必然会把你的思想动态向公司的领导者汇报,因为这是他们的工作职责,你不必埋怨他们“打小报告”,是你太傻,轻易相信了人事部门的“保密工作”。所以说,如果你真的对公司有什么不满意的地方,与其对人事部门倾诉,还不如找你的老板直接交流。

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