我曾经在一些公司里面做助理，也曾经招聘、培训一些人，那些刚毕业的人，脸上有着太多的不以为然和小心翼翼，不以为然的是家里境况还算好不需要马上挣钱的人，小心翼翼的是那些贫寒之家出来毕业后想要通过自己努力而进入职场进而改变命运的人。对于这样的职场新人，你是怎样做的？下面介绍下我所观察到的吧。 1.事不关己型。这一类主管，对待新人的态度是事不关己的态度。因为，你来不来，与我无关，我只是按照领导的原则把你招进来，剩下的事是领导的事，你的命运和我一点关系都没有。我刚进职场时什么也不懂，就遇到过这样一位上司，这样的一位上司养成了我后来的一种性格，那就是在工作中遇到了困难，要先自我想解决的办法，因为，他要的只是结果，而不是经过。 2.事无巨细型。这一类主管，对待新人是事事都操心，事事都不放权的。遇到这类人，你要想方设法满足他的担忧心理，但是你也要想好对策，既不要让他觉得你无能，也不能让他认为你擅自作主。这类主管的性格就是，大事小事你都要汇报给他，随时报告给他最新的情况，因为他要的是那种经过，结果反而是他既定的想法了。 3.真诚相待型。这样的主管不好遇，因为人人都有私心，在这个职场里竞争很厉害，他也不知道你什么时候出了师就会把他从帅降成兵。但也有一些人，天生的乐于助人，他会真的倾囊而赠你经验或是教训，让你少走弯路，让你的职场开端很美好。这样的主管，你会感激他，而他所希望的不外是你将这种微笑继续传下去。 4.固步自封型。这样的主管，大多是公司里的领导的亲戚，他对新人的态度是非常恶劣的，他不懂的，你不能懂，懂了也得装不懂，否则他会觉得自己很没面子。遇到这样的主管，我的原则是不需要理会他，只和上级说话，这个上司的上面是谁你就找谁，因为这样的主管只是一个架子，没有太多的功能在。有人说职场如战场，在某些时候确实是这样，所以，你要防备明枪暗箭，但要在问题发生的时候，多想想对方，不要头脑一热就急眼或是义气似的辞职，这样的事情不利于你的职场发展，没有谁会一下子就对你不好，对你不好时一般是你做的事情不到位或是让他产生了巨大的威胁性……