1、一份简历他们只花13秒来读
一份简历，包括打开文件和关闭文件在内，HR只用13秒来阅读，并且多数公司会用搜索关键词来过滤电子邮件，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。他们没有时间下载附件，更怕下载的是病毒。
2、面试时他们喜欢谈这些
“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作
中获得什么。”这是HR最常问的的三个问题，他们关注的不是答案，而是应征者的态度、表情、口齿、反应等。不要刻意隐瞒或者回避，否则HR会对你有所存疑。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告
很多大型招聘网站上登出的招聘广告可能已经过期，公司已找到合适的
人。但是招聘信息还会出现在网上。很多大型公司是按年付费的方式发布广告的，既然已经付费，不如在网上做个免费的广告。也有可能是对现有员工的不满意，招集储备人才。重要的岗位空缺多数是个幌子。
4、他们对你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。
HR对公司的大小事务无所不知，小到连老板的手机话费每个月是多少都知道。
事无大小的他们手中都有一份重要人员名单，从中层管理者到基层核心人员，都是他们的名单内容。不要在职期间轻易向其他公司投简历，HR也有一个小圈子，你很有可能被发现啊。当然如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。
5、入职一年就走人他们很头疼
频繁的跳槽者，对HR来讲是一大硬伤。招聘一名员工有招聘成本、培训成
本进而人力成本的相应支出，这些花费大多都是靠时间来分摊到每年的成本计算中去。HR不是创造利润的部门，但却有着高花费的特点，这让很多HR感觉压力很大，如果花费高成本培养新人，却又遭到快速跳槽，那HR就会背上用人不当的罪名。这也是很多HR对于频繁跳槽的人印象不好的原因之一。