金融人才来了，激动的华尔街再次高喊“买、买、买”，这是美国《时代周刊》形容华尔街付高薪雇工的一句话。裁员已有两个年头，金融人才“只出不进”是因为华尔街金融机构欠了纳税人一屁股债。如今盈利是首要任务，被监管部门“瘦了身”的大投行们必须通过“招兵买马”再次应对国际竞争。新雇用来的掮客们迅速被冠上了头衔，银行内部人透露，现阶段是华尔街两年来雇工最繁忙的时刻，雇来的人还不仅仅是普通职员。据一家叫7city的金融培训公司称，75%的华尔街投行们正计划在未来几个月招揽一批新毕业生。“去年底，关于雇工只是说说而已，那时大家还只是犹豫，现在随着市场的复苏，很多银行内出现了人才短缺的问题。”纽约市专门为企业寻找高级主管的Whitney Group负责人戈尔茨坦说。前世界银行首席财务官Goldstein就说，能源部门和医疗部门现在最容易找到工作机会，因为许多公司猜测这些部门可能最先复苏。

有雇工就得涉及薪酬。本周一，在线经纪公司E-Trade宣布，已任命史蒂文•弗莱伯格(Steven Freiberg)为首席执行官，自4月1日起生效。53岁的弗莱伯格已在花旗集团工作了30年，历任多个高级管理职位。公司已经承诺以后他一年的薪水是100万美元，不包括奖金，公司另外还保证，开始的头两年中，他每年至少可得到300万美元的收入。中型投资公司Jefferies过去几个月已经雇了50个银行家专门研究医保行业的业务，与一年前相比，高盛雇佣新人的数量增加了60%。

其实不仅是华尔街，欧洲国家银行业也正大量雇佣亚太地区的顶级银行家，并愿意为此支付巨额薪水。有人说，这一举动无疑是把限薪承诺当作了一句空话。猎头公司和银行家称，人才短缺导致一些银行家的薪资水平重新上涨到金融危机之前的水平。据华尔街一些业内人士说，危机后，为高级银行家提供百万美元高薪的现象已变得越来越普遍，美国和欧洲金融部门的高薪反弹或将在民众、政坛和监管者之间再次掀起波澜。

值得一提的是，危机中受打击最严重的银行，往往又是不惜重金招兵买马的主。比如巴克莱银行、德国德意志银行以及日本野村银行，都在雇用计划中提高薪资水平，以加大对顶级人才的竞争。一名业内资深人士说：“我很惊讶地发现，一些在金融危机中受重挫的银行，竟然提供令人惊讶的高薪水。”据悉，美国银行和花旗银行最近已经宣布了几个高薪交易。

4. 最低工资标准上调 产业升级拯救“世界工厂”

本已如履薄冰的中国制造业，再次遭遇成本上涨压力。

3月18日，中国最大的出口省份广东省宣布，将把该省的最低工资标准平均提高20%以上，5月1日起开始生效。调整后，广州最低工资标准为1030元/月，东莞920元/月，惠州810元/月。“肯定免不了有违规操作者，但整体上工资水平会提高。”某招聘高级薪酬顾问在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，实际收入接近最低工资标准的劳动者，对此次上调感受最深。此外，最低工资标准上调后，社保、公基金等福利待遇都会出现相应的上调。无独有偶，近日北京、上海等地亦纷纷上调最低工资标准，上海最低工资从4月1日起将上调15%，北京最低工资最早下月起上调10%，江苏最低工资从2月1日上调超过12%。据了解，深圳市预计7月起上调当地最低工资标准。“现在基本上是经济发达地区在提高最低工资标准，根据两会期间政府表示要提高劳动报酬在初次分配中比例的精神，此次发达地区最低工资标准上调给全国传递了一个信号，提高最低工资标准很有可能在全国形成一个大的趋势。”赵立鹏表示。

就此次最低工资标准上调而言，部分企业被淘汰将不可避免。一种声音认为，一些劳动密集型企业一直在承受成本上涨压力，此次最低工资标准上调，预计部分企业短时间之内无法适应，将会加速倒闭。“不过，破产不会成为主流。”国家行政学院经济学教研部教授张孝德对《中国产经新闻》记者表示，随着时间的推移，部分上涨的劳动力成本将会转移到相关产品价格中。以珠三角地区的钟表、珠宝等行业为例，上述行业配套工业比较完善，国外客户难以找到其他地区的替代工厂，议价能力较强。某种程度上，产业转移是一条出路。不过，“国家改革分配方式已成大势，对企业来说，长远方面，产业转移并不是最根本的办法，企业必须寻找新的发展模式。”广东省中山市经济研究院常务副院长梁士伦告诉《中国产经新闻》记者，真正有远见有头脑的企业家应该意识到，依靠低成本劳动力以获利的发展模式已经没有出路。不仅国家分配方式将进行调整，更重要的是，劳动力价格上升符合市场经济发展规律。据统计，2009年我国劳动年龄人口比例达到72.35%的峰值，此后直接的“人口红利”总量将步入下降通道。“刘易斯拐点”理论称，在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少，直到最后没有富余劳动力，这个时候，劳动力工资便将出现由水平运动到陡峭上升的转变。

就长远方面，接受《中国产经新闻》记者采访的专家皆认为，产业升级成为企业化解成本压力的重要方式。一方面，企业可采取提高劳动者素质的方式，提高劳动力的利用率，消解劳动力成本上升压力。另一方面，可引进先进技术，发挥管理、创新等要素在生产过程中的作用，逐步放弃传统的低成本劳动力赢利模式。