“通过工资集体协商，我的工资比进厂时的682元上涨了不少。公司还全额为我办理了养老、医疗、失业、生育、工伤等保险，外面再好，我也不去了。”湖北天轮机械有限公司员工王刚强近日告诉记者，他曾经因为这家民营公司工资太低而无奈离开，但在该公司开展工资集体协商后，他和许多工友又回到了公司。如今，在湖北，像王刚强一样受益于工资集体协商的职工有660万人。截至目前，该省共签订综合性集体合同5.2万份,覆盖企业6.6万个。

早在2008年，湖北省总工会就联合在汉高校组成专题调研组，对职工收入分配问题进行调研，并向省委、省政府专题汇报。去年9月，湖北省委明确要求：各地要积极推行平等协商集体合同和工资集体协商制度，开展工资集体协商要约行动，推动企业建立职工工资共同决定、正常增长和支付保障机制。

湖北省委常委、省总工会主席张昌尔表示，各级工会要把工资集体协商摆上重要议事日程。企业工会要围绕劳动关系建立、运行、监督、调处等各个环节，进一步加强维权机制建设。坚持将涉及职工切身利益的问题作为重点，代表职工与企业进行平等协商并签订集体合同，大力实施集体合同“彩虹计划”，力争到2012年在全省已建会企业普遍推行集体合同制度。

湖北省总推动省人大和省政府出台政策，专门对工资集体协商制度作出必要的制约和处罚规定，从内容及程序上解决劳动关系中的焦点和难点问题。在党政支持下，湖北劳动关系三方联合下发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》，将建立工资集体协商机制和职工工资正常增长机制作为创建劳动关系和谐企业的一项重要标准，并实行一票否决。

为了让企业工会干部“挺起腰杆”，湖北各地在推行工资集体协商中走工会干部职业化、社会化的新路。今年，湖北再次面向社会选聘1500名基层工会协理员。武汉市酝酿成立“指导工资集体协商专家咨询顾问团”，专门负责指导职工代表按照政府发布的工资标准进行协商谈判。黄石市西塞山区总工会从社会招聘9名职业化工会工作者，7名被推荐选举为各行业工会联合会专职副主席，作为职工首席协商代表开展平等协商工作。

通过推进工资集体协商，渐进式解决制约工资谈判具体问题，湖北越来越多的企业和职工尝到了甜头。湖北中瓷万达陶瓷有限公司工会开展工资集体协商一年多来，产值利税比前年翻了一番，职工人均工资也提高了。当阳市企业职工人均月工资增长11%，华强化工等一批规模企业年均增长工资达15%以上，企业招工难、人才外流现象得到较大改变。