很多企业管理者都听过鲶鱼效应：由于沙丁鱼在离开大海后很快就会死去，极难运输，为了延长沙丁鱼离开大海后的寿命，渔民们将沙丁鱼的天敌鲶鱼一起放入运输沙丁鱼的货箱中，为了能够活命，沙丁鱼便会不断的游动，从而保持了旺盛的生命力。

企业中也存在这种状况，当内部成员没有竞争后，很多人都会出现倦怠的情绪，面对工作不积极，尤其是老员工，就是在“混日子”。面对这种情况，企业领导者就会选择招聘新的员工进入企业，新近的员工就像“鲶鱼”一样，让老员工产生了紧张情绪和压迫感，他们会怀疑领导招聘新员工的目的是为了取代他们，从而更加努力地工作，急切地证明自己的能力和价值。这就在一定程度上保持了企业的整理活力，让就业的员工都有一定的工作压力，从而保持了工作激情。

其实这对“沙丁鱼”们也是一件好事，只有让自己保持活力，处在适当的忙碌、竞争环境中，才能让我们产生对工作、对生活的激情，为我们带来旺盛的生命力。