面试新员工是人力资源部门的重要工作之一，面试考察的不仅仅是应聘者的素质，也考验了公司人力资源部门的能力，在面试中，HR经常会出现哪些问题呢？

很多企业的人力资源部门对于面试的题目并没有进行严谨的设计，而是根据面试时的情况随意提问，这就导致会漏掉很多关键的信息，或者是对某些信息重复提问。准备不充分的面试官可能经常会问问应聘者一些不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了双方的精力和时间，而却忽略了最重要的应聘者信息，影响了对应聘者的全面了解。面试提问的随意性还表现在会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。

另外，面试官常常会顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而忽略了企业需要人才的统一标准，由于每个应聘者都有不同的工作经历，当我们顺着他们的工作经历进行询问时，就相当于用不同制式的尺子去测量不同人，这样会造成对应聘者的不公平。