很多新人在入职时，都会听到老板这样说：“刚开始工资是低点，但是只要你表现好，以后发展的空间还是很大的，工资待遇也能提高。”需要告诉你的是，请别相信。入职时的工资是你以后涨工资的基本基数，在涨幅都一样的情况下，基数越大，就意味着你能领到手的实际工资金额越多。所以，和老板谈工资的时候，一定要多争取些基本工资，不要觉得不好意思，这是你的权力。 

    另外，如果公司人事部的工作人员找你进行工作交流的话，请一定要有所保留。很多公司的人事部经理会定期找员工谈话，了解他们的思想动态，很多人都会认为人事部门是“信访办”，把什么委屈都向他们倾诉，那么，我只能告诉你，你正在通往南墙的道路上。人事部作为公司的重要部门，它的首要任务不是去帮助员工，为他们解决工作困难，而是保护公司的利益不受员工的损害。人事部门必然会把你的思想动态向公司的领导者汇报，因为这是他们的工作职责，你不必埋怨他们“打小报告”，是你太傻，轻易相信了人事部门的“保密工作”。所以说，如果你真的对公司有什么不满意的地方，与其对人事部门倾诉，还不如找你的老板直接交流。