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营销的五项修炼
(2006-10-17)
前言:在中国,营销无疑是最具挑战性的职业之一,充满了辛酸和劳苦!同时营销也是让个人最容易突破自己,快速成长的职业!作为一名身在中国的营销人,你应该为自己的选择而庆幸,因为你已经走上了一条通往成功的快捷之路!如果希望将来成为一名营销精英,甚 —
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就任新职前如何提升自己
(2006-10-17)
也许有那么一天,公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢?在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验,变得更为成熟和老练呢?首先,你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然,我们 —
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在外企快速晋升六大要素
(2006-10-17)
近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会 —
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企业最看重什么?
(2006-10-17)
我的求职经历很简单,现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出,靠的是细心,再细心。事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成,检查了两遍才放心交上去,自 —
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名企MBA需求之变
(2006-10-17)
“现在很多企业招聘MBA毕业生的原则是:高定位,低起点;有良好的发展潜力和知识结构,且务实敬业。通俗地说就是要有CEO一样的思想和水平,能干秘书之类的活。直接上任CEO可谓凤毛麟角,其实CEO也不是一蹴而就的。”这 —
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做职业经理人的“三不可”
(2006-10-17)
做职业经理人“三不可”:1、设置小金库、小钱箱不可,这样会大大降低资本对你的评价,使个人的信用降低;2、利用职权违规办个人企业不可,这是根本性的背叛,会受到资本与合伙人的坚决打击;3、侵占职工利益的行为不可,这会降 —
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招聘分析报告作业流程
(2006-05-01)
不同于招聘计划书,其作业职能主要在于控制与调整,但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告,不是对一些数据的简单堆砌(如应招多少人,实招多少人等等),而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘 —
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起薪3000元 有价无“才”的岗位
(2006-05-01)
以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少合适的简历,满载而归,而日前在北京、上海、深圳举办的几次招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,而合格的竟不足30%。在许多IT企业中 —
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面试提示24则(下)
(2004-02-26)
13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司 —
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面试提示24则(上)
(2004-02-26)
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、 带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简 —
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