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职场八卦 （2010-03-21）
职场八卦 — [查看全文]
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笔者从事管理咨询多年来，做的最多的是HR咨询。笔者个人感觉，HR咨询里最易引发客户人员不满的就是薪酬体系设计，因为这方面内容是直接影响客户所有员工个人利益的。我们经常会发现，拍脑袋都能设计出一套漂亮的薪资结构，但是往往推行时会遇到各种各样 — [查看全文]
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随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。提起薪酬,人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯.即职位越高则获得的工资福利及奖金就越多。如果一个人一 — [查看全文]
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多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段，认为只要加薪就可以激发员工的积极性，就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而，笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现，加薪其实是一种尴尬，加薪的激励作用约占总加薪人数的30%、平衡作 — [查看全文]
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有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。突然，不知是什么东西绊了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起来， — [查看全文]
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科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的 — [查看全文]
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背景：A 企业是一家大型的村办集体制企业，在物流园区行业称的上全国知名，其核心竞争力主要来自于地理资源优势和高层管理者的战略定位，在当地具有较强的影响力。公司新成立的时候，不论是管理人员还是基层员工多数来自于广大村民，由于行业的特性与当时 — [查看全文]
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据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。这些数据或许也有水分，但行业间的收入差距达到 — [查看全文]
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薪酬机制本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。薪酬体系公司薪酬体系有以下类别：1 — [查看全文]
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跳槽攻略 （2009-05-22）
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人际之道 （2009-05-22）
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简历指南 （2009-05-22）
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面试指导 （2009-05-22）
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“一个人的职业生涯对于整个人力市场来说，就好像是一件产品。好与坏、成功或失败只有在市场比较中才能得出判断。”朱正中先生一上来就给大家灌输起以市场意识来自我 评价的理念，“现在，市场上的评价标准越来越多， — [查看全文]
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及时说“不” Nick广告公司职员 不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。我个人的经验是，不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流、态度 — [查看全文]
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职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入！技术型种族在职场中的四大特质——你希望深入技术研究领域，技术型职业能带动你在专业领域中 — [查看全文]
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一项最新调查显示，女性比男性更适宜于作经理。该调查显示，由女性经理带领的团队更容易获得利润上升的业绩，这是由于女性直觉更加敏锐，通常可以更好地克服负面情绪。该报告出炉前曾调查了澳洲176名女性经理人，并将女性领导力归纳为三类：转化型、放任 — [查看全文]
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安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座停车场的电信技工。一天早上，调车场的线路因为偶发的事故，陷于混乱。此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”这种权力 — [查看全文]
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适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新 — [查看全文]
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有一则西方寓言：饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。两只狮子谁也不肯退让，谁都想喝上第一口水。冲突很快升级，两只狮子终于大打出手。突然，这两只争斗的狮子发现，有一群土狼正围着它们，等着失败者跌倒。于是，两只狮子忽然醒悟，停止了争斗， — [查看全文]
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控制你的情绪 （2006-10-17）
身处在今时今日竞争日益激烈的职场中，你是否正在为效益均日渐下降而忧心如焚？是否正在因渐渐失去工作的有力着眼点，很难在现有的状态下有效发挥而焦虑恐惧？是否觉得工作越来越难驾驭，个人水平提升总是赶不上要求，感觉身体也越来越吃不消了，与家人的相 — [查看全文]
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中国计算机用户曾经登载了一篇《BPR决定一切》的文章，它在总结了一些企业的重组经验后，归纳了BPR在与信息化结合过程中的四点核心： 1．统一财务，整合集团的供应、采购资源，从单打独斗转变成团体作战，对分支机构进行统一设计、财务进行统一后， — [查看全文]
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对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此机会回顾一下自己这一年来的职业道路。这一回眸不要紧，很多人看出了“问题”。事业小有成就，面对职业生涯的岔路口应该何去何从？海外学成归来，果真逃不出“海归& — [查看全文]
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职场在经过三月招聘高峰的冲击以后，四月职位明显有所降温，那作为在职场打拼了一段时间的人士是否还徘徊于“浩浩荡荡”的求职大军中，带着一份焦灼的心情，四处观望祈求有个“伯乐”相中自己，摆脱失业尴 — [查看全文]
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我们正处在竞争激烈的年代，同时也是瞬息万变的年代，职场生涯的发展也如人生一样会发生许多变化，个人的意识和感知不能加以预料。但是，我们可以让自己掌握职场生涯中必备的“五个C”来给予自己一份光明的前景和不言败的信心。C — [查看全文]
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如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“ — [查看全文]
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跳槽、转行是职场中屡见不鲜的现象。那么多人跳来跳去，大多是为了找寻职业发展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤让自己发芽。跳的过程，是一个寻找的过程。通常情况下，我们是以现在所具备的能力为出发点来选择想要的职位。在找工作的过程中 — [查看全文]
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日前，贵州大学外语系应届女大学毕业生田某(化名)致电本报百姓新闻网6757777，称自己不久前竞聘，在通过了层层考核之后，只因不会喝酒被招聘单位拒之门外。据田同学介绍，她得知贵阳某房地产开发公司招聘文员，于是投递简历参加了竞聘。该公司看了 — [查看全文]
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又到年底，总结是要写的，谈话是逃不掉的。这可不是与同事间的闲聊，而是老板亲自出马的“大”谈。怎么样，有些头皮发麻、手脚冰凉的感觉了吧？与老板谈话是艺术，稍有不慎，就会得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的毕竟是少数。平 — [查看全文]
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香港一个网站调查显示，64%受访者认为，美丽商数可提升个人竞争力。据新加坡联合早报报道，香港“生活易”网站在上月访问了1200多名介乎20至34岁的在职香港女性，主要是白领丽人。调查结果显示，由仪容、风采及涵养组成 — [查看全文]
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加薪幅度——没有调查就没有发言权在和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到 — [查看全文]
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