在中国，“面子”问题是十分需要重视的，看重“面子”并不代表虚伪，当然，“要面子”也要掌握分寸，否则会得不偿失。
职场中，部分管理者脾气火暴，他们一旦生气可能完全不顾对方的感受，无论在什么场合，无论周围有什么人，只管发泄自己的不满情绪。特别是那些刚从基层工作岗位提拔上来担任管理者的，或者从基层管理岗位提拔到更高一级管理岗位的，有些人觉得好不容易熬出头了，“当官”了，便开始拿腔拿调，喜欢摆架子，挑剔，在众人面前批评下属，以证明自己的身份，在伤害别人尊严的基础上找到成就感。
其实这些做法是十分不可取的，即使是别人犯错，我们也要学会委婉的指出对方的不足之处，没有必要为了一个错误和毁掉一个人的尊严，给别人“留面子”，也是为了自己，假使有一天你也犯错了，那么你希望你的领导怎么对待你呢？将心比心，只要能改正，还有挽回的余地，就不要把话说的太绝，要学会顾及别人的面子。