昨天，在樱园社区广场举办了一场“送岗位进社区”活动，该活动由潍坊市奎文区人力资源和社会保障局主办，当天共有110余家单位带来4500多个岗位，重点服务对象为高校毕业生、就业困难人员和农民工。各社区不遗余力通过各种途径帮着居民搜集工作岗位、提供便利，但4050人员、大学生仍然是找工作较为困难的群体。

年龄劣势拉低收入

“我姓栾，今年50岁，想当保安，能给多少钱”，在露天招聘会现场，栾正明咨询一家酒店想当保安。该酒店开出的薪资为950元，与栾正明的心理要求相比还是有点低，于是转头离开。记者转而咨询这位招聘人员刘先生，刘先生告诉记者，保安的工资水平在900元到1500元之间，之所以为栾老汉开出950元的工资，是因为他年龄太大。如果栾老汉35岁左右的话，当场就可以开出1500元的工资。刘先生告诉记者，虽然他们也想为年龄大点的应聘者提供一些岗位，但是工作性质决定了，年龄大了企业用工风险也大。特别是保安这样的岗位，一般晚上值班的保安都安排年轻力壮的，不敢用老人。

学生择业需要远见

记者在现场碰到的年轻人为数不多，大学生们普遍表示没有合适的工作可干。廖文明是一个大学本科生，在济南一所高校就读，还没有毕业。廖文明告诉记者，他家就在樱园住，学的是中文专业，周末回了趟家看到有招聘会就来凑凑热闹。 记者采访了市区一金融机构人力资源相关负责人刘先生，刘先生说，他们曾发出广告想招2名办公室人员，报了103个。但是信用卡推广这样的业务人员招聘就遇冷，想要30个都没报满。刘先生表示，他自己也是从业务员干起来的，一步一步走过来。现在大学生已经能放下架子了，但是在择业的谋划上还是缺乏远瞻性。

安置就业别一头热

在活动之前，奎文区人力资源和社会保障部门，就组织各个社区对辖区内就业困难者进行摸底。组织辖区内用人单位提供就业岗位安置困难群体就业，并开发公益性岗位，安置困难群众就业。对已实现就业的援助对象，定期进行上门或电话回访，掌握就业情况，并进行备案。 据一位社区负责人分析，目前有不少就职者自己就业意愿不强烈，虽然社区工作人员很着急，但他们不急。社区工作人员做了大量的工作，搜集辖区内的岗位信息、调查走访住户、设置公益岗位等等，但仍有就职困难的，“不挑不拣，两个工作日内安置就业”完全可以做到。