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经典案例
不同凡响的女上司
(2010-09-14)
这天清晨,弗格斯家的电话铃声骤然响起。他刚握起话筒,一个陌生而嘶哑的男中音便在电话那头响起:“弗格斯先生您好,我是杰克法官。有人指控您偷了一家商店的两本书,请您务必于下午一点钟到达法庭接受审理,希望您积极配合我们。&rdquo —
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故事小品:留个缺口给他
(2010-09-12)
一位著名企业家在作报告时,一位听众问:你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说,最重要的是什么?企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口。他反问道:“这是什么?”&ldqu —
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日式管理中的长寿基因
(2010-09-10)
集体决策方式在日本,企业内部做出决策多数是采取会议或者禀议的方式进行。由会议做出的决策,因为是通过复数成员来观察判断问题,从而避免了仅靠个人决定带来的危险,可以做到使决策前提的价值基准、信息能够在成员之间得到传递。另外,禀议制度是由组织内 —
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管理故事:以愚困智
(2010-09-10)
北宋时,有个叫徐铉的人以博学多才闻名于世。一次,江南选派徐铉进京纳贡。按照惯例,朝廷要派一位陪同的押伴使。朝中众人都因没有徐铉的学问大,怕被他耻笑而不敢前往陪行,宰相也委实感到有些棘手,只得奏请宋太祖定夺。宋太祖深知徐铉的学问和为人,便传 —
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通用电气的不拘一格
(2010-09-08)
连续3年名列最受推崇公司榜首的通用电气公司(GE),向来以拥有一支高素质的管理队伍而著称。通用电气也因此获得未来首席执行官的“摇篮”的美名。通用电气的总经理杰克·韦尔奇曾说:“在通用电气工 —
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沃尔·马特的内部选才
(2010-09-08)
认同年轻人所取得的成绩,是绝大多数最受推崇的公司留住人才的法宝。零售业巨子沃尔·马特集团也是一家求贤若渴的公司。10年来,沃尔·马特一直耕耘着国际市场,如今它不仅成功跻身全球500强行列,而且它在世界范围的员工 —
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英特尔:鼓励员工沟通 强调“一对一”的价值
(2010-09-08)
英特尔中国区总裁陈伟锭(Wee Theng Tan)经常会应员工要求进行一对一的交流,而且交流的主题由员工确定。对此,陈伟锭很少拒绝,他估计自己有 40% 的时间都用在了这类沟通上。事实上,“一对一”沟通是英特尔文 —
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可口可乐——这里没有金饭碗
(2010-09-08)
可口可乐期望员工经由每天的业务锻炼,培养卓越的工作态度,不管他们的生涯规划如何,都能一帆风顺,达成个人愿望。在可口可乐里是没有金饭碗的,只有先进理念。敬业至上可口可乐希望员工在工作中锻炼一种“敬业与专业”的态度。目 —
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看看沃尔玛的企业与员工关系
(2010-09-08)
在沃尔玛公司的整体规划中,建立公司与商店员工的合伙关系被视为最重要的部分。这是沃尔玛始于70年代的传统做法。97年,沃尔玛开始实施一项所有员工参与的利润分享计划,在公司一年以上以及每年至少工作 000小时的员工都有资格分享。 运用一个与利 —
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红楼梦示范的职场“英雌”——探春
(2010-09-08)
都说凤姐是“脂粉队里的英雄”,活脱当下纵横职场的女性管理者代表。不是这么回事儿。我一个熟读红楼的朋友就说,王熙凤只一条就犯了职场女性大忌,和老公同时服务于一家公司,还层级相当,各有把持,办公室政治带进家庭生活,夫妻 —
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人力资源管理计划
(2010-08-26)
一、职务设置与人员配置计划根据公司发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司本年度的职务设置与人员配置。具体职务设置与人员配置如下:1、决策层(5人)2、行政部(8人)3、财务部(5人)4、人力资源部(5人)5、销售部(10人)6 —
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柯达的内部人才培训提拔法
(2010-08-26)
人才由生产一线造就人才并非凭空而来,选拔与培训一样重要。对此柯达公司的作法是:以严格的选择评定标准找到所需要的人才,再以相关的培训和发展课程对其进行培养,以便更好地利用现有人力资源的潜力。换言之,柯达公司在生产第一线创造了一批人才。柯达公 —
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母子公司文化管理经典案例
(2010-08-26)
如何构建科学系统的母子公司管理模式是众多中国企业在组织进一步升级发展的过程中尤为关注的问题。一般而言,把握好母公司对子公司的管控力度一般会采用从制度和文化两个途径进行平衡。往往面临的问题是制度平台并不难搭建,难的是如何使制度建设或者管理变 —
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风靡世界促销术!
(2010-08-26)
美国《读者文摘》是风靡世界的杂志,它的发行量在世界名列前茅,除了杂志办得好,有内容外,很重要的原因还在于它销售上很有创意。《读者文摘》的前身叫《智慧》,在它的发展历史上,有这么一个小故事,可见一斑。一天,林肯来到华盛顿大街上,忽然发现在一 —
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