（1）现今，网络信息传播发达、全面、快速，越来越多的求职者都愿意选择在网上求职。
为何网络招聘现今如此风靡？这与其强大的优势分不开的。
其一、网络招聘信息众多全面且更新快。
其二、招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站求职者可以通过对行业类别、工作地点等具体情况做出精确的查询和筛选。当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。这些方面都很大程度上节省了求职者的时间，提高了招聘成功的效率。
其三、求职地区无限制。求职者可以在本地的人才招聘网站，查询到许多非本地的企业招聘信息，为求职者的成功就业提供了更多机会，而且也为要求职外地企业的求职者们省去了一些费用。
其四、经济实惠。网络招聘节省了简历设计、简历印刷的费用，节省了各种证书的印刷费用。
其五，除了一些手段上的优势之外，背后真正关键的决定因素还是求职成功率。尤其是近年来通过网络求职成功的比率迅速提高，有调查结果显示超过五成以上的网络求职者认为网络求职比较容易成功。
正是网络求职具备上述几大优势和不断提高的求职成功率，因而受到了广大求职人群的青睐。
（2）对于招聘单位而言，因为上网求职的人越来越多，所以越来越多的单位愿意选择网络作为招聘的渠道，而网上招聘的单位的增多，也吸引更多的人上网注册求职简历，从而形成一个网上招聘职位数与求职简历数相互促进增长的良性循环。
网络招聘对于招聘单位的最大优势就在于，能在最短时间内，动用最少人力，找到最适合的人选。的确，依托互联网强大的搜索功能，网上招聘具有信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制等诸多优点。电子化处理整个招聘流程可以说是网络招聘的最大魅力，它不仅省去了大量繁琐手工劳动，还能建立起对企业有认同感的人群，使企业在有职位空缺时更快地找到人。而随着各人才网站招聘服务的升级细化，其效率高、成本低的优势更是进一步凸显。较好的性价比是网络招聘潜力无限的原因所在。我们可以算一笔账，花两万元在报纸媒体上做1/4版的广告，有效期只有一天，受众面至多是日发行量。而在网上，用这笔钱可将众多职位挂上一年，还不必像参加现场招聘会那样忙于制作展板，一路奔波劳顿，因而是一种比较经济实惠的选择。