传统赶大集式的招聘会，由于效率不高出现冷场；而那些特色鲜明的招聘会，新兴的网络招聘等，正逐渐受到求职者青睐——

逢招聘会必火爆的局面正在悄然发生变化。

在最近一二个月时间内，各地举办的综合招聘会、行业专场招聘会、校园招聘会等现场，均出现了这样一种现象：有些招聘会依旧人山人海、门庭若市，而有些招聘会却遭遇到冷冷清清、门可罗雀的尴尬。

冷热不均原因何在

教育部最新数据显示，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，就业形势仍不容乐观。为了促进就业，各地政府、人才市场、就业指导中心等纷纷组织不同形式、不同内容的招聘会，而出现有些爆棚，有些遇冷的现象，是有多方面原因的。

良莠不齐尽是噱头。现在有很多现场招聘会都打着大型综合招聘会、高端人才招聘会等响亮的旗号，自称是层次高、规模大、单位多、职位好。可到现场却发现，这些只不过是主办方吸引招聘企业和应聘者的噱头。

中国人民大学的高同学说，听说国展有大型综合招聘会，就提前做好了准备，打印几十份简历来到现场，却发现原来所谓的大型招聘会只不过租用了国展的一个小会场。招聘的企业差不多有四五十家，但大多数都是一些不知名的私营小企业。职位也不怎么样，大量的是房地产中介公司招业务员，保险公司招推销员，这些岗位明显不需要大学毕业生。

招聘效率有待提高。北京师范大学的大四学生小李说，刚找工作那会儿，由于求职心切，一听说哪有招聘会，便立马带上简历就去。有的时候一天赶好几场招聘会。每场都只投出10来份简历，面试的总体时间加起来还不到10分钟，但等待的时间却耗费了不少，一天下来人都要累趴下了，效果却不大理想。在综合招聘会上，往往是几百家单位和上千名的毕业生挤在一个大厅里，学生专业各不相同，口味更是各异，要在这种大集上找到合适的岗位，真的很难。

“赶集招聘就像大海捞针，求职者太多，所以对每个人都没深印象，最后常常会只招不聘。”一家综合型企业的人事负责人表示，“尽管效率不高，但大型招聘会往往是就业形势的风向标，又能体现一个企业的实力和形象，所以还是要进场‘展示’一下。”

专场校园招聘会受青睐。一般来说，通过学校联系进入校园招聘的企业都是实力雄厚的企业，这些公司信誉良好，重视人才培养，并且有完善的储备人才培养计划，他们重视应届毕业生的优势，并不吝惜成本进行培养。因此，专场校园招聘会受到学生们的青睐。

近日，南京理工大学对2009届和2010届的毕业生进行求职调查，结果显示，在毕业生们看来，和综合类招聘会相比，校园专场招聘因为针对性强、职位匹配度高而更受欢迎。2010届80%以上的学生希望通过参加专场校园招聘会，自己直接与单位联系进行求职。

网络招聘成为新渠道。相对于去现场招聘会的耗时耗力，招聘网站以信息发布量大、成本低、不受空间时间的限制等优势，受到越来越多求职者的青睐。

“我每天早上起来做的第一件事就是打开几大招聘网站，看有没有最新的招聘信息。在这几大网站，我都注册了用户名并制作了电子简历，有合适单位的就投。通过这种方式找工作，效果挺好的，接到了好几次面试通知，我现在也有了就业意向单位。”北京交通大学的研究生小周告诉记者，“现在互联网信息十分全面，更新也快，同学们可以方便地查询到各类企业的招聘信息。”

据了解到，有不少知名企业还通过自己的网站发布招聘信息，专门开辟“招聘英才”或“加入我们”之类的专栏，随时发布、更新企业的用人需求，应聘者通过点击这些专栏就可以在网上申请相应的职位。11月17日，在上海财经大学举行的首场针对2010年应届高校毕业生的大型外企综合招聘会上，不少用人单位展台就不再收简历，只做宣传，要求有意应聘岗位的同学登录其网站的校园招聘板块，在线报名应聘。