网络招聘行为建立在网络高科技的基础上，并依托于互联网的发展，这使它具有鲜明的特点：
1、广阔的覆盖面
网络时代，互联网的覆盖面可以轻易地延伸到世界的每一个角落。而网络招聘依托于互联网的这个特点，所以说，它所传达的地域也是非常广阔的，从而网络招聘拥有覆盖面广的特点。
2、方便、快捷、时效性强
网络招聘的双方在网络上通过登录和查询完成信息交流，这种方式不强求双方时间和空间上的绝对一致，方便了双方的时间选择，相对省去了大量的时间。互联网本身不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。
3、节省成本
网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，节约了复印、打印费用。 对用人单位来说，网络招聘的成本更底。一般为期两天的大型人才招聘会，每个摊位要600-800元左右，而利用网络，交一定的服务费用，就可以在您所购买的时间期限内无限制的从近百万份简历中任意挑选了。如果是跨地域的招聘工作，通过网络，还可以节省大量的差旅费用。
4、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。
5、应聘人员素质高
通过网络招聘，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了一个考察，相当于已经进行了一次小型的计算机和英文测试，对应聘者作了一次初步筛选，
6、提高招聘工作效率
网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。大大提高了招聘工作的效率。
多方分析。