每到大四阶段，校园招聘会上都热闹非凡，其中不乏世界500强企业来校园中招聘英才，那么，作为500强企业，他们在选拔人才时都有哪些规则呢？
首先，实习经验真的很重要，公司招聘员工，在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而更重要的是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，你也有一定的优势。
其次，除了技术研发型的岗位需要专业对口的人才外，很多职位，如：管理、销售、市场、公关等，有时只看你的个人素质适不适合这份工作，而对你的专业并没有太多要求。求职者如果觉得对口的职位太少，不妨多尝试一些这样的工作，增加自己的就业机会。
另外，你的气质很重要。我们不能要求每个人都有美丽的容貌，但是气质的培养需要格外注意，好的气质会让你更快的赢得同事、领导和客户的认可。因此，穿着校服、休闲服去公司面试这种做法是绝对不可取的。女生们最好化淡妆、穿高跟鞋，男生们也要穿衬衫，但是最好注意不要全身穿戴大牌、妆容过于浓艳。