每个人都自己的审美观点和用人标准，这就表示在面试时，面试官的个人喜好可能左右面试的结果。这种情况时有发生并且很难避免，比如面试官特别看重工作经历，那么他对工作经历丰富的应聘者一定青睐有加，而对那些高学历者会出现不屑一顾的心态。
另外，由于面试人多，面试官不可能记清每个人的样子，但是对于前几个应聘者，面试官的印象应该比较深刻。如果面试官肯定了第一个应聘者，那么对于以后的应聘者，他总能挑出一个他认为不如第一个应聘者的“致命弱点”，即使是后来的应聘者综合实力比第一个应聘者强很多。
还有一点值得注意的是，面试官往往只会关注应聘者的某一项特别突出的优点而做出片面的判断，没有考虑到综合方面的实力，比如说一个人在销售方面很厉害，面试官就有可能误认为他是销售主管的合适人选。但实际上，担任销售主管一职，更为重要的是要具备团队协调能力，而不仅仅是有销售能力。
所以，如果你是一名面试官，应该尽量抛弃个人想法，不要过于主观，要从综合因素考虑，客观地为企业选拔人才。