某网站对年龄在30 岁以上、工作 5 年以上的职场精英做一个关于制约职业
发展因素的调研，调研结果显示，排名前 5 位的为：
1、 没有一个好的从业背景
2、 缺乏优秀的沟通能力
3、 缺乏管理统筹能力
4、 外语不好
5、 没有名校学历背景
只有 4% 的人表示自己没有感到职业瓶颈。
从调研中不难看出，在初入职场阶段，很多人认为“背景”很为重要，其实，的确有很多企业在挑选中高层管理人才时，特别看重候选人的背景。“背景”在一定程度上可以证明你是否有丰富的业务经验，是否接受过系统的培训以及是否具备更广阔的眼界和更为清晰的思维方式。
而位列 2 、 3 、 4 的因素中，“外语不好”这项最易突破，只要肯努力的
去学，很快就能提升，反倒是优秀的沟通能力和管理统筹能力需要通过长时间的理论学习和实践体验才可能改善。
最好解决的是名校学历背景，如果你感觉学历不够用了，那就可以继续深造；现在有很多知名大学都可以申请在职研究生和成人自考，用人单位一样认可。或者，可以申请参加公司的专业培训，弥补学历上的欠缺。