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HR之家
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专家简介:辽阳人才网一级会员,职场分析专家。多年来,从事招聘工作,对职场动态有相当程度上的把握,对职场信息善于分析,对职场前瞻性问题有深入研究和剖析。 查看全部>>
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职场   专家   招聘
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专家简介:辽阳人才网一级会员,时尚新锐。专注时尚界动态,擅长捕捉流行时尚,致力打造本土流行时尚。 查看全部>>
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时尚   专家   职场   
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现在有些求职者们学历越来越高,而能力越来越低,出现了“高分低能”的现象,那么作为企业人力资源猎头的你,面对这样的现状,你是更看重学历还是更看重能力?你想要的人才是怎么样的呢?不妨描述一下。 查看全部>>
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HR   选择   才然
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一般情况下,宝马HR招聘汽车人才时设定的面试题目都会遵循三个规则:通用性强、灵活性高、考核面广,以达到用相类似的面试题目筛选到不同用处的汽车人才。宝马HR招聘汽车人才的面试初始阶段,所出的参考面试题目是:①你的最大优点是什么?②你最喜爱的…… 查看全部>>
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HR们工作的重中之重就是招聘人员,而识人知人就成为考验HR的一道难题。那么,HR如何在芸芸众生中,提纯出适合企业的人才呢?如何才能炼就火眼金睛呢?首先,在简历选择上要注意看三点:第一点,毕业院校、学历、专业等等,通过这些主要了解下个人基本…… 查看全部>>
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HR   识人   方略   面试   简历
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面试是一个求职者能够走向工作的必经途径,那面对HR的一言一行就很重要了。下面为大家盘点下HR最讨厌的面试言行:1.恶意缺席2.不守时3.穿著邋遢4.没有准备5.欺骗6.言行轻浮7.没有自信,但也不能骄傲8.天马行空9.喜好批评却无创见10…… 查看全部>>
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面试   言行   求职
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对于每个员工,我相信各个HR都是做到心中有数的,在这些员工里面,你是怎么划分等级的呢?怎么评定哪些是人才,哪些是优秀人才的呢?精明的HR们快快动动你们的手指吧,写下你们的独家评定法则。 查看全部>>
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大公司的员工成千上百,就算小公司也不能就一个员工,那么这么多员工中,什么样的员工是最受您喜欢、最受您欣赏的呢?一般说来,深得HR之心的员工应该是:认同企业文化,对企业忠诚,有敬业精神和职业素质,沟通能力强,专业技术能力过硬,有团队意识,工…… 查看全部>>
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职场中吃回头草的现象时有发生,到底吃回头草可以不可以?有什么应该注意的?对于个人的职业生涯有没有什么影响呢?求助各位职场老前辈和各位HR们。 查看全部>>
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我是公司开发项目组组长,现在我们组接到一项重要任务,但是我们团队的人员们积极性都不太高,作为组长,我应该怎么做才能让自己的团队发挥最大的潜能呢? 查看全部>>
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组长   领导   团队
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公司销售业绩一直平平,业务员跑业务也不积极还有些惰性,咨询下:如何能够有效的管理一个销售团队?怎么能够提高业务员们的工作热情?怎么能将公司销售业绩提升? 查看全部>>
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销售   业务   提升   咨询
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要想成为公司的一名成功的管理者,除了要有一定的管理知识水平,还有哪些素质是必备呢?各位给点建议吧。 查看全部>>
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在通往企业未来的路上,有什么样的风景在等着公司的管理者,这永远是一个未知数,那么我们应该懂得未来的管理命脉是什么?我个人认为要学会利用别人的经验来躲避明天会出现的一些阻碍。不知道这样的想法对不对?各位企业大老板们都是怎么看待未来管理的命脉…… 查看全部>>
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企业   管理   未来   命脉
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各位职场老前辈们,我是刚刚毕业的大学生,想要HR能够看到我的自身价值,从而能够找个好的工作,请问该怎么做呢? 查看全部>>
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我从大学毕业后就一直在沈阳某私企工作,现在算算已经工作了将近8年了,可以说我的整个青春都献给了公司,但是回报却是甚微,就连现在我也还是做着微不足道的事情,在公司里总感觉是个可有可无的存在。求助各位专家们,怎么才能变成公司的精英?怎么才能变…… 查看全部>>
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职场   升职   金领
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1.全球经济下滑使黑色成为富有乃至豪华的象征,于是,男士的第一套西服应该是黑色素面的。2.男士的第二套西服应为深灰色素面,然后是深蓝色素面、深灰色细条纹、深蓝色细条纹、深灰色方格。3.细条纹或者方格越不明显越好,选择那种只有细看才能看得出…… 查看全部>>
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