根据国际劳工组织的就业数据，2015年经济将微弱恢复，此后几年可能将继续这种状况。那么从2015年到2022年，哪些行业的管理岗位增加了？哪些行业的管理岗位在逐渐减少呢？事关每个职场人的切身利益，大家快看看自己行业的发展走向吧！
考虑到全球经济增长的脆弱性，国际劳工组织预计，2015年全球失业率将为6.1%，发达经济体和欧盟分别为8.6%和8.4%。该机构还预计，由于经济增长减弱，2014年新增失业人口超过2亿，2015年可能为2.06亿。
面对如此严峻的全球就业情况，对于正在或将要进行职业规划的人来说，选择一个能够提供更多就业机会的行业可谓极其重要。美国政府对未来七年各领域就业的调查显示美国各行业就业态势和薪酬状况，这些数据对其他发达国家和新兴经济体国家的就业人口也有一定参考意义。
美国劳工统计局观察就业数据后预计，随着人口老龄化问题不断加重，医疗行业就业情况将有所好转；建筑业就业情况将从经济大衰退中回升。2012年到2022年这10年中，美国就业市场增长最迅速的领域将发生在医疗、医疗支援、建筑行业以及个人护理领域。
在薪酬方面，学历的重要性越来越突出。虽然多数就业增长迅速的领域对学历无硬性要求，但要求大学或更高学历的岗位实际增长更迅猛。高技能工作的薪金将是平均水平的两倍多。
现在聚焦到各行业的管理岗位。美国政府数据显示，IT行业管理岗位增长速度最快。人力资源、公关、营销和运营领域也将显出强劲的增长势头。
管理岗位消失最快的领域是工业生产行业——这反映出制造业持续衰落的趋势。CEO数量的增长则仅有5.3%。
对美国2022年各行业就业态势的预测在向当前全球人才市场释放信号，不仅对七年后的就业大军至关重要，对未来经济走向和财富流动方向也有一定启示意义。