面对上司的抢功，如果我们默默忍受就会觉得心中不甘，如果直接找上司理论，又怕以后遭到排挤，得不偿失。那么，如果我们遇到喜欢抢功的上司，应该怎么做才能保证既不伤和气又能保护自身的利益呢？
首先，我们可以用短信或者电子邮件给对方一个提醒。面对面的谈话会让气氛很尴尬，也不利于事情的解决，此时我们应该尽量采用一种回避见面的方式来解决问题，发短信或者电子邮件的时候措辞也不要太强烈，而是要委婉的表达出自己的意见，给对方一个思考的时间，不要让对方产生不快。
如果你和领导已经进入到争论的环节，我们也应该尽量保持好的态度，不妨先称赞一下对方，这样不仅可以缓和气氛，也会让对方觉得内疚。有时适当的“示弱”也是很好的方法，以退为进，在同事或者上司面前表现的“弱”一点，毕竟人们都有同情弱者的心理。
但是，如果你的上司总是抢你的功劳，并且无论你通过什么方式都改变不了这种现状，那么你可以考虑离开这家公司了，出现这种情况就说明这个公司的管理层出现了问题，如果你继续留在这里只会被淹没才华，没有发展的空间。