一个公司的多种部门，有主次之分，有轻重之别，鲜有人能够直接去重要的部门，很多人要么加大力度做人事调动，要不就无能为力等死，却很少有人能够顺应局势，发展自己。即使是在不起眼的部门，也不能松懈，给自己镀金，机会是留给有准备的人，每个人都知道，可是却没有人准备。举个例子吧，小齐是应届毕业生，和许多大学生一样，属于草根新人，被分派到不受重视的工程部，众所周知，工程部干的是最基本最辛苦的活，属于公司最末端部门。然后，小齐没有气馁，他努力钻研工程部机器，在职场发展初期，除了扎实学到技术，还拿到了好几个重量级资格认定证书。公司投标时，小齐的名字时常作为专业技术人员出现在各种投标文件中，成为众所周知的领军人物。几年后，小齐已经是工程部的经理，而当初一起来的新人，却还在高手林立的重要部门竞争一个小小的主管。由此可见，无论去哪里，只要完善好自己就能得到自己的位置，付出与回报是成正比的。