对于很多朋友而言，马上就要面对职场三十岁大关，我也一样有过这样的经历，把我的经验和大家分享下，让你成功应对职场“小三”。首先，想要成功解决职场“小三”，就要认清什么是职场小三。职场小三是指职场上年龄即将奔三十的人。其次，要知道职场小三所要面临的局面。我想无非是三点。第一是事业上的不成功；第二是硬件设施的不完善，也就是很多人担心的车子房子，房价再跌也买不起房子，买得起车子加不起油；最后便是终身大事的搁浅。严重造成了没车没房没对象的局面。

面对这个棘手的三大问题，我们需要采用策略逐一破解。俗话说：解铃还需系铃人，想要解决这些问题，先要找到其缘由所在。

第一问题：事业发展无出路

原因：定位不清楚，事业没走向

很多人都有着工作压力大，经常加班，付出与回报不成正比，觉得工作不适合自己，工作效率低下，想跳槽又不知去哪，只能先混着再说的情况。这其实是一种没有做好清晰的职业规划和职业定位的表现。职场上很多人要么是胡乱跳槽，要么是守株待兔般死守。在没有清晰的职业规划前，这两种选择都是死胡同，只不过一个走的长点，一个走的短点。并且不断的恶性循环，无论选择跳与不跳都是被动的选择。面对事业，要梳理好自己的工作经历，客观的总结自己的得失、优势劣态等。根据自己的优势选择发展方向，明确职业定位，分别制定一个短期和长期的发展计划。同时给自己充电，提高业务技能、增加自己的竞争力。

第二问题：硬件设施不健全--房价虚高，买不起

原因：职业不稳定，追不上房价

面对日渐虚高的房价很多人显得力不从心，按照现在的房价来准备，那一定要跻身高薪一族才可以。跳槽入高薪的例子有很多，但是盲目的跳槽未必能得到理想的薪酬，那些跳槽得高薪的人其实是做了很多准备的，有清晰的职业规划和职业定位才有了他们后来的志在必得。要跳槽取得高薪，不仅要衡量自己的能力、还要看准备的充分与否、更关键在于有没有明确的方向等很多客观因素。决定一个人的薪酬的核心问题在于一个人的核心竞争力。只有在一个领域持续、专注的积累，才能获得专业技能的增长。只有提升了你的商业价值才能有获得高薪的保障。在小三期间，年龄与事业的双重危机下，如果没有清晰的职场规划，就有可能不进则退，甚至进退维谷。

第三问题：终身大事得不到落实

愿意：没发展没房子没对象

受到工作压力与经济压力的双重胁迫，很多人的婚姻都就此搁浅。对此，即将步入小三期的人应该做好准备，拟定职业规划，形成一条可行的发展道路，一一实现目标。证明自己的潜力。解决问题一定要治标治本，方能达到成效。做好职业规划，明确职业定位，脚踏实地的干活，才能完成事业、家庭与经济的完美实现。

以上是我对职场“小三”期的浅谈，如何更好的突破职场“小三”期就要看各位如何做好职业规划了，预祝各位职场顺利。