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人才求职服务

[人才求职服务] 营销的五项修炼

时间：2006-10-17

简介：

前言：在中国，营销无疑是最具挑战性的职业之一，充满了辛酸和劳苦！同时营销也是让个人最容易突破自己，快速成长的职业！作为一名身在中国的营销人，你应该为自己的选择而庆幸，因为你已经走上了一条通往成功的快捷之路！如果希望将来成为一名营销精英，甚…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 就任新职前如何提升自己

时间：2006-10-17

简介：

也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？首先，你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然，我们…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 在外企快速晋升六大要素

时间：2006-10-17

简介：

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 企业最看重什么？

时间：2006-10-17

简介：

我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 名企MBA需求之变

时间：2006-10-17

简介：

“现在很多企业招聘MBA毕业生的原则是：高定位，低起点；有良好的发展潜力和知识结构，且务实敬业。通俗地说就是要有CEO一样的思想和水平，能干秘书之类的活。直接上任CEO可谓凤毛麟角，其实CEO也不是一蹴而就的。”这…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 做职业经理人的“三不可”

时间：2006-10-17

简介：

做职业经理人“三不可”：1、设置小金库、小钱箱不可，这样会大大降低资本对你的评价，使个人的信用降低；2、利用职权违规办个人企业不可，这是根本性的背叛，会受到资本与合伙人的坚决打击；3、侵占职工利益的行为不可，这会降…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 招聘分析报告作业流程

时间：2006-05-01

简介：

不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 起薪3000元有价无“才”的岗位

时间：2006-05-01

简介：

以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归，而日前在北京、上海、深圳举办的几次招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的５０％，而合格的竟不足３０％。在许多IT企业中…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 面试提示24则（下）

时间：2004-02-26

简介：

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的…… 查看全部>>

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[人才求职服务] 面试提示24则(上)

时间：2004-02-26

简介：

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历…… 查看全部>>

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