人才求职服务 - 辽阳人才网

设辽阳人才网为首页转到辽阳人才网手机版辽阳人才网服务新用户指南投诉建议

企业会员登陆

亲爱的朋友您好！欢迎您来到辽阳人才网，请您 [个人登陆] [个人免费注册] [企业登陆] [企业免费注册]

您当前的位置：辽阳人才网首页 > 辽阳职场 > 人才求职服务 > 本栏目下全部文章

人才求职服务

[人才求职服务] 营销的五项修炼

时间：2006-10-17

简介：

前言：在中国，营销无疑是最具挑战性的职业之一，充满了辛酸和劳苦！同时营销也是让个人最容易突破自己，快速成长的职业！作为一名身在中国的营销人，你应该为自己的选择而庆幸，因为你已经走上了一条通往成功的快捷之路！如果希望将来成为一名营销精英，甚…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2392 评论：0 支持：101

[人才求职服务] 就任新职前如何提升自己

时间：2006-10-17

简介：

也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？首先，你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然，我们…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2425 评论：0 支持：9

[人才求职服务] 在外企快速晋升六大要素

时间：2006-10-17

简介：

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2541 评论：0 支持：10

[人才求职服务] 企业最看重什么？

时间：2006-10-17

简介：

我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2786 评论：0 支持：50

[人才求职服务] 名企MBA需求之变

时间：2006-10-17

简介：

“现在很多企业招聘MBA毕业生的原则是：高定位，低起点；有良好的发展潜力和知识结构，且务实敬业。通俗地说就是要有CEO一样的思想和水平，能干秘书之类的活。直接上任CEO可谓凤毛麟角，其实CEO也不是一蹴而就的。”这…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2769 评论：0 支持：51

[人才求职服务] 做职业经理人的“三不可”

时间：2006-10-17

简介：

做职业经理人“三不可”：1、设置小金库、小钱箱不可，这样会大大降低资本对你的评价，使个人的信用降低；2、利用职权违规办个人企业不可，这是根本性的背叛，会受到资本与合伙人的坚决打击；3、侵占职工利益的行为不可，这会降…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2333 评论：0 支持：8

[人才求职服务] 招聘分析报告作业流程

时间：2006-05-01

简介：

不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：4011 评论：0 支持：140

[人才求职服务] 起薪3000元有价无“才”的岗位

时间：2006-05-01

简介：

以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归，而日前在北京、上海、深圳举办的几次招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的５０％，而合格的竟不足３０％。在许多IT企业中…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2879 评论：0 支持：5

[人才求职服务] 面试提示24则（下）

时间：2004-02-26

简介：

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2470 评论：0 支持：9

[人才求职服务] 面试提示24则(上)

时间：2004-02-26

简介：

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历…… 查看全部>>

标签：

暂无

浏览：2233 评论：0 支持：7

共【10】条

共【1】页

首页

末页

热点推荐

招聘分析报告作业流程

起薪3000元有价无“

企业最看重什么？

名企MBA需求之变

在外企快速晋升六大要素

面试提示24则（下）