面试薪资如何谈?
来源:www.lyhr.cn   日期:2010-08-26   作者:http://www   浏览(3478)   评论(0)

在职场中有种现象,每个求职者在面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。尤其是应届毕业生面对薪金问题更不知道该如何开口,所以我们建议其在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备,免得到时候手足无措。

(1)千万不要在面试刚刚进行就急着谈薪资问题

求职者如果在面试刚刚进行就急着谈薪资问题,这会给面试官带来非常反感的印象,所以你可以等到面试官所有的面试问题都问完了之后再提薪资问题,这样对于面试官来说也是合情合理的时间。

(2)如何谈到点子上?

面对薪金问题,要有准备,要有策略:

策略1、自己期望值要立足于行业发展的趋势上面

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪资的时候不要局限于薪资本身

在面试中谈薪资时,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水多少不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

(3)学会给自己留后路

如果你在谈薪资的时候,开出了一个较高的薪水,和应聘公司提供给新员工的薪水差距较大,导致面试陷入僵局,你应该一方面先告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,又要拿出自己以往的工作经历,并对公司的发展前景进行分析。这样会使面试僵局缓解,帮助促成就业。

(4)关键问题直接辅导

1)典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2)典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3)典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

4)典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?

考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

5)典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?

考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?

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