近几年来，在职场上流行开来一种病，被称之为“高薪贫困症”，指的是这样一类人，他们拥有高收入，出入高档写字楼，外表光鲜，但是内心诉求得不到满足，一面高薪，一面贫困。
典型案例：宗梅在金融机构做投资业务，研究生毕业以后就入行，工作四年之后已经是公司的中坚力量了。但是她抱怨说，工作辛苦得很，总有出差，一年中一半的时间都在空中飞，加不完的班，这样的工作强度让她身体处于亚健康，三十了，婚姻问题还没有解决。有时候，深夜从公司出来，打车回家，她就在想，工作到底为了什么？
这种症状的产生主要是因为自身角色的转变。人的一生中会有很多不同的角色，在不同的阶段，自己所扮演的角色也会随之改变，在刚刚开始工作的时候，人们充满工作热情，充分扮演着工作者的角色，但是当事业发展到一定程度了，人们就会突然找不到下一个目标了，不知道下一阶段的角色。那么，归根到底这是职业规划需要解决的问题，职业规划是一种能力，这种能力能够帮助职场人游刃有余地在职场上进行角色的转换。职业规划不是制定一个循规蹈矩的框架，而是通过盘活已有资源，看到发展目标，进而提升对职业发展的预见力，更好地平衡职业与生活角色之间的关系。