个人信息
- 姓名：都**
- 性别：男
- 出生日期：1983-1-27
- 年龄：31
- 民族：汉族
- 婚姻状况：未婚
- 居住地：徐往子繁荣家园
- 目前状态：目前正在找工作
- 请企业用户登陆查看！
- 请企业用户登陆查看！
求职意向
- 期望从事职位：行政人事部负责人
- 目标地点：辽阳
- 期望从事行业：不限
- 报到时间：一个月内
- 期望工作类型：全职
- 工作经验：五年以上
- 期望薪资：2000--5000
- 期望福利：
- 能力综合：团队合作意识强，有一定管理能力和经验。
工作经验
- 时 间：1999/12-2007/12
- 所在职位：士兵
- 公司名称：部队
- 职位月薪：面议
- 行业类别：政府•非营利机构
- 工作描述：部队服役，服役期间历任，战士，班长，文书，保密工作等部队机要工作，在服役期内自修了沈阳炮兵学院法律专业本科
- 离职原因：服役到期，想回地方发展
- 时 间：2008/1-2010/11
- 所在职位：人力资源主管后升职经理
- 公司名称：浙江某集团
- 职位月薪：面议
- 行业类别：综合性工商企业
- 工作描述：*、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
*、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
*、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
*、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
*、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
*、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
- 离职原因：家中丧事
- 时 间：2010/12-2011/7
- 所在职位：人力资源经理
- 公司名称：辽宁澳深低温装备股份公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：机械•制造•工业
- 工作描述：*、全面建设人力资源六大模块，制订各模块工作制度及流程，指导并监督实施，保证人力资源各项工作有序开展，与公司总体规划战略保持高度一致，为公司整体发展提供人力资源的有效支持；
*、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
*、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作，保证工作的及时性和有效性；
*、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动用工法律法规的贯彻落实；
*、负责组织公司人事管理制度等各项管理制度的拟定、修改、补充和实施；
*、负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
*、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核等人事工作，保证公司人员配置的合理性和及时性；
*、负责核定各岗位的工资标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责工资报表的审核工作；
*、配合劳动安全教育，参与员工工伤、亡事故调查处理，提出处理意见；
**、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
- 离职原因：
- 时 间：2011/8-2012/3
- 所在职位：人资行政经理
- 公司名称：辽阳某商场
- 职位月薪：面议
- 行业类别：快速消费品·耐用消费品
- 工作描述：*、组织制定人力资源及行政规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
*、组织制定、执行、监督公司人事及行政各项管理制度，并及时补充和完善；
*、组织制订各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
*、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
*、组织制定招聘计划、指导下级完成招聘程序，指导下级进行应聘人员的初试与筛选，完成应聘人员的复试工作，最大限度的为公司招聘适合的人才；
*、组织建立人才储备机制，建立人才储备库，缩短招聘周期，提高招聘效率，保证为公司及时提供所需人才；
*、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
*、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
监督与指导下级对社会保险等工作的办理，保证及时性、准确性、合法性，并与地区劳动部门建立关系，保证用工的合法性；
*、根据公司人力资源规划制订培训计划与方案，并组织实施；
**、根据公司人力资源规划建立人员发展体系，做好员工发展的规划，并指导实施。
**、根据行政文件管理制度，对公司行政文件的处理进行监督和管理，保证行政文件的正规化，并指导下级实施；
**、根据公司固定资产管理制度，指导下级对固定资产管理及时盘点，保证固定资产管理的规范性；
**、组织完成外来客人的接待工作，保持公司与外部相关部门的及时沟通与联系；
**、做好公司车辆及办公用品的管理工作，严格控制车辆及办公费用；
**、监督并实施公司的安全管理工作，保证公司无安全事故的发生；
**、完成总经理临时交办的其他工作。
- 离职原因：
教育信息
- 时 间：-1/-1--1/-1
- 阶段专业：法律
- 学校名称：沈阳炮院
- 阶段学历：本科
- 自我评述：
语言能力
- 外语语种：英语
- 掌握程度：一般
- 语言等级：未参加
- 听写能力：一般
计算机能力
