个人信息
- 姓名：徐**
- 性别：女
- 出生日期：1980-12-4
- 年龄：34
- 民族：汉族
- 婚姻状况：未婚
- 居住地：辽化宏伟区
- 目前状态：有好的机会考虑
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求职意向
- 期望从事职位：人力资源总监
- 目标地点：辽阳、辽化
- 期望从事行业：不限
- 报到时间：一个月内
- 期望工作类型：全职
- 工作经验：八年以上
- 期望薪资：5000以上
- 期望福利：
- 能力综合：*年行政人事工作经验，熟悉掌握行政部职能，熟悉人力资源管理六大模块，并有具体运作经验
*年多销售行业丰富的话务经验、能熟练操作办公软件、了解计算机的基本配置并能对简单的故障进行维护和处理
语言沟通能力强、开朗乐观、形象好
细心、勤奋、办事效率高、学习能力强
英语四级
可出差
工作经验
- 时 间：2003/11-2006/2
- 所在职位：销售内勤
- 公司名称：吉林省现代信息技术有限公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：计算机•软件•互联网
- 工作描述：话联系业务，筛选有需求客户，提供有用信息。
协助销售部经理及外出销售人员分析、统计数据,制定销售方案,最终完成销售任务。
进行售后回访工作，及时反馈客户意见，维护公司良好的信誉及形象。
在职期间经手成单项目总额合计***多万
- 离职原因：
- 时 间：2006/2-2008/2
- 所在职位：行政办公室副主任
- 公司名称：吉林省海虹药通电子商务有限责任公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：计算机•软件•互联网
- 工作描述：公司为上市公司北京海虹药业旗下子公司
负责公司行政、人事及办公室三方面的全部工作职责，是公司唯一的非职能部门，向下负责执行和推进公司领导层的决策，向上负责传达员工的各种信息及意见，是公司领导层和员工层沟通协调的桥梁
- 离职原因：
- 时 间：2008/2-2009/8
- 所在职位：行政人事部经理
- 公司名称：上海澳润信息科技有限公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：通讯•电子•电信
- 工作描述：工作职责
（*）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
（*）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
（*）塑造、维护、发展和传播企业文化；
（*）起草及归档公司相关文件；
（*）搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
（*）协调公司内部行政人事等工作；
（*）对控制成本的方法提出建议。
（*）全面统筹规划公司的人力资源战略；
（*）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含
招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完
善人力资源管理制度；
（**）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并
致力于提高公司的综合管理水平；
（**）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（**）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
（**）做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
保证职位说明书与实际相符；
（**）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入
和调出），促进人员的优化配置；
（**）与员工进行积极沟通；
（**）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并
对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使
绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（**）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
（**）完成总经理临时交办的各项工作任务。
除以上职责范围内的工作外，**、**年还主要参与了公司产品商标、专利的申请工作，ISO****质量管理体系认证的申请工作，协助公司研发人员办理软件产品专利申请工作及高新技术成果转化工作，参与了公司专项创新基金的申请工作，公司最终获得了上海市及松江区科委的专项创新基金支持。
- 离职原因：
- 时 间：2009/9-2010/1
- 所在职位：人力资源部经理
- 公司名称：上海泽芸环保科技工程有限公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：认证•检验•检测
- 工作描述：主要负责公司人力资源管理工作
在任职期间主要完成的工作内容
*、负责完成公司人力资源的合理化重配置，优化组织机构
*、进行岗位分析，制定切实可行的部门职责、岗位职责。
*、通过与各部门沟通交流，与各部门负责人一起，完成各部门业务流程图的制定与推行工作。
*、制定并完善公司的规章制度。
*、重新梳理了公司招聘、入职、员工档案管理工作。对不符合国家及地方相关法规的劳动合同进行了重新签订工作。
*、建立合理有效的绩效管理机制，并进行了试推行工作。
*、建立了公司内训制度。通过培训等方式激发员工的工作激情，打造学习型企业团队及充满激情和创造力的企业文化。落实中，员工满意度得到极初步改善。
- 离职原因：
- 时 间：2010/2-2012/8
- 所在职位：人力资源经理
- 公司名称：沈阳汽贸集团辽阳公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：汽车•维修•配件
- 工作描述：*、全面负责公司人事部日常工作开展
*、编制公司人力资源规划方案
*、负责组织起草和修改各项人事管理制度和流程
*、通过对公司各岗位的职能分析，完善组织架构，并制订详尽的《职位说明书》及岗位任职标准
*、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议
*、负责组织指导员工招聘管理及组织实施，建立有效地招聘渠道，同时开发中高级管理人员的招聘途径，储备中高级管理人才，建立招聘体系，提出选拔录用的根本标准，密切关注人才的使用情况
*、组织好常规性培训管理，尤其是技能培训、建立培训体系、为中高级管理人员设计职业生涯规划
*、负责组织实施员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题
*、负责组织完善员工薪酬福利体系
核定员工工资及奖金
进行各项薪酬数据的分析及分解，保证在规定的时间内薪酬分析、判断的准确性、及时性，控制人力成本
**、恰当地解决好员工间的工作关系，协调好部门与部门，团队与团队之间的工作关系，考虑如何形成良好的团队文化，建立良好的沟通机制，以更好解决员工关系问题
**、组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道
**、信息化人力资源管理体系建设
**、领导交办的其它工作
- 离职原因：
教育信息
- 时 间：1999/9-2003/7
- 阶段专业：机械设计与自动化
- 学校名称：吉林大学
- 阶段学历：本科
- 自我评述：*年多行政人事工作经验，熟悉掌握行政部职能，熟悉人力资源管理六大模块，并有具体运作经验
*年多销售行业丰富的话务经验、能熟练操作办公软件、了解计算机的基本配置并能对简单的故障进行维护和处理
语言沟通能力强、开朗乐观、形象好
细心、勤奋、办事效率高、学习能力强
英语四级
可出差
语言能力
- 外语语种：英语
- 掌握程度：一般
- 语言等级：英语四级
- 听写能力：一般
计算机能力
