个人信息
- 姓名：田**
- 性别：女
- 出生日期：1980-3-9
- 年龄：34
- 民族：汉族
- 婚姻状况：已婚
- 居住地：辽阳市宏伟区
- 目前状态：有好的机会考虑
- 请企业用户登陆查看！
- 请企业用户登陆查看！
求职意向
- 期望从事职位：人力资源经理
- 目标地点：辽阳
- 期望从事行业：不限
- 报到时间：一个月内
- 期望工作类型：全职
- 工作经验：八年以上
- 期望薪资：5000以上
- 期望福利：
- 能力综合：有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
工作经验
- 时 间：2005/3-2009/3
- 所在职位：人事主管
- 公司名称：辽宁博丰集团
- 职位月薪：面议
- 行业类别：农•林•牧•渔
- 工作描述：合理组织和安排人事部工作任务，根据集团生产经营活动总体规划，制定年、季、月度劳动工资计划并实施监控；执行和督导人事部各项工作任务，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量；根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施；做好与相关部门业务协调工作。
- 离职原因：公司总部搬走（沈阳）。
- 时 间：2009/3-2015/5
- 所在职位：人事经理
- 公司名称：辽阳某家具制造公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：机械•制造•工业
- 工作描述： 及时掌握现行国家相关法律法规及地方相关政策，以对人力资源部工作、公司相关制度做以调整
一、招聘与配置
*、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定、完善《员工招聘管理制度》。
*、结合公司实际情况，做好招聘的需求分析、招聘渠道分析与选择。
*、招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
*、组织各部门进行工作分析，为制订合理的组织机构、部门编制提出建议。提出岗位设置调整意见；明确部门职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位说明书。
二、培训与开发
*、根据企业实际情况，逐步完善培训管理体系。
*、做好员工入职培训，完善三级教育（公司级、车间级、班组级）。
*、根据公司生产情况逐步开展员工技能培训工作。
三、薪酬福利管理
*、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施。
*、每月收集、核定生产部所报计件数据，核对考勤机与手签考勤记录工作。
**、根据计件数据核算员工工资，收集、核定员工银行卡号工资对应报至财务部。
**、福利保险的管理工作：每月申报公司社会保险参保人员及参保人员的确定工作；意外保险人员的定期申报管理工作；工伤事故就医及工伤保险的申报工作。
四、绩效管理
**、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督。
**、做好各级人员考核结果的汇总、审核、核算和归档管理等工作。
五、劳动关系管理
**、熟知现行国家及地区相关法律法规，根据公司实际情况及时对相关制度、流程进行修改、修订。
**、制订、完善《员工人事档案管理制度》，做好员工人事档案管理工作。
**、办理、完善员工入职、离职手续。
**、做好劳动合同的签订、鉴定等管理工作及劳动纠纷处理工作。
六、人力资源规划及人力资源制度的监督检查
**、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
**、对人事制度的执行情况进行监督检查（劳动纪律、考勤及现场*S检查）。
七、安监局、环保局、劳动局、消防、镇政府等外联工作
**、掌握政府各部门政策，及时调整公司事务及流程并上报各类政府所需数据。
八、定期汇总人力资源部的相关数据统计报表并形成报告上报领导
- 离职原因：
教育信息
- 时 间：2000/9-2003/7
- 阶段专业：交通信息工程技术
- 学校名称：辽宁交通高等专科学校
- 阶段学历：大专
- 自我评述：在校期间担任校学生会干部及班干部（团支部书记），曾多次获得奖学金。
- 时 间：2012/3-2014/7
- 阶段专业：人力资源管理
- 学校名称：辽宁科技术大学
- 阶段学历：本科
- 自我评述：根据人力资源管理理论知识与工作实践相结合，使自己对人力资源管理有了更深的认识。
语言能力
- 外语语种：英语
- 掌握程度：一般
- 语言等级：未参加
- 听写能力：一般
计算机能力
- 擅长软件：WORD、EXCEL、ERP等办公软件。
资格证书
