个人信息
- 姓名：安**
- 性别：女
- 出生日期：1980-9-10
- 年龄：34
- 民族：汉族
- 婚姻状况：已婚
- 居住地：辽阳
- 目前状态：目前正在找工作
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求职意向
- 期望从事职位：电子商务
- 目标地点：辽阳
- 期望从事行业：不限
- 报到时间：即时
- 期望工作类型：全职
- 工作经验：十年以上
- 期望薪资：2000--5000
- 期望福利：
- 能力综合：一、熟悉HR的五大原则：*、熟悉招聘面试的STAR原则 *.职责清晰的*W*H原则 *.目标管理SMART *.有效管理的PDCA原则 *.经理职业化的MKASH原则。对HR整块流程非常熟悉。二、熟悉电子商务，有开网店五年的工作经验。三、擅长沟通。四、对工作要求，需要双休。
工作经验
- 时 间：2000/9-2010/1
- 所在职位：人事部经理
- 公司名称：香港汇进有限责任公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：原材料•加工•五金
- 工作描述：*、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；*、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；*、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；*、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；*、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；*、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）*、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；*、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；*、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；**、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；**.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；**、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作**、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；**、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；**、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；**、其他突发事件处理和领导交办的工作
- 离职原因：回家发展
- 时 间：2010/1-2014/2
- 所在职位：招商部主管
- 公司名称：广西百汇商贸有限公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：批发•零售
- 工作描述：*.百汇商贸是一个大型连锁商场
*.负责卖场员工培训
*.负责开新场招商工作
*.熟悉商场零售与批发的整体营运
*.熟悉开新场整体流程。
- 离职原因：随丈夫来辽阳
教育信息
- 时 间：1996/9-2000/7
- 阶段专业：外贸
- 学校名称：广西大学
- 阶段学历：本科
- 自我评述：修完全日制大学本科四年。
语言能力
- 外语语种：英语
- 掌握程度：良好
- 语言等级：英语四级
- 听写能力：一般
计算机能力
- 擅长软件：熟练使用OFFICE软件，如WORD，EXCEL等，精通制表、数据统计，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。一级证书表明持有人具有计算机的基础知识和初步应用能力，掌握字、表处理（Word）、电子表格（Excel）和演示文稿(PowerPoint)等办公自动化（Office）软件的使用及因特网（Internet）应用的基本技能，具备从事机关、企事业单位文秘和办公信息计算机化工作的能力。
资格证书
