个人信息
- 姓名：c**
- 性别：女
- 出生日期：1984-3-25
- 年龄：30
- 民族：汉族
- 婚姻状况：未婚
- 居住地：辽阳
- 目前状态：目前正在找工作
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求职意向
- 期望从事职位：人力资源经理
- 目标地点：辽阳
- 期望从事行业：不限
- 报到时间：即时
- 期望工作类型：全职
- 工作经验：五年以上
- 期望薪资：面议
- 期望福利：
- 能力综合：积极主动、团队工作能力强；工作有务理，办事效率高，并有良好的交际技能；勤奋，踏实，有强烈的责任心；较强的组织、协调、管理能力。大型集团企业丰富的人事行政管理经验。
工作经验
- 时 间：2011/3-2012/6
- 所在职位：人力资源经理
- 公司名称：大连阿尔滨集团有限公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：计算机•软件•互联网
- 工作描述：*.每年初为公司人力资源中长期战略做好规划，为领导的重大人事决策提供建议和信息支持；
*. 组织制定、完善、人事管理制度和员工守则，并维护和完善公司组织架构和人力配置体系；
*. 组织实施人力成本评估，岗位结构评估，节省人工成本，降低用工风险；
*. 定期实施人才招募及人才储备，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系，制定晋升政策，推进员工职业生涯管理，完善绩效管理和员工培训体系；
*. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
*. 负责与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
*. 带领、指导本部门员工达成人力资源总体工作目标；
*. 不定期主织各种活动来激励员工提高其工作积极性并对员工进行企业文化渗透。
*. 建立工会，管理员工档案等
- 离职原因：离职原因：离开北京回大连发展，北京买不起房子，证明人：王锡波
- 时 间：2007/3-2011/3
- 所在职位：人力资源主管
- 公司名称：招商局物流集团北京有限公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：计算机•软件•互联网
- 工作描述：*协助主管领导进行公司整体人力资源规划及组织机构设置，并根据企业战略和年度经营目标合理调整组织机构及人力资源配置。
*协助主管领导建立并完善公司人力资源管理体系。制订并完善企业人事、行政等管理规章制度，规范公司管理流程，降低企业用工及管理风险。
*多次参加和主持央企大型招聘工作，设计面试方案并进行初、复试面试考核。组织员工培训，负责调查培训需求，制订培训计划、编写培训教材，以及培训后效果评估等工作。
*负责员工考勤统计及薪酬发放、保险、公积金缴纳、申领及人事档案关系办理，个人所得税申报等
*负责公司其它日常人力资源管理工作的开展，对下属员工工作进行指导与管理。
*规范公司公文管理。制订了公文收发、流转、存档等制度，并监督实施与管理。协助主管领导进行公司董事会、招投标会、项目研讨、年终联谊等各项会议及活动的筹备性组织。具备会议和活动组织经验，熟悉行政日常管理工作内容与流程。
*负责劳动关系的管理，负责公司人事资料库的建立、更新维护，完成员工劳动合同、入职、转正、晋升、调动、离职手续的办理。熟悉劳动合同法规，在任期间负责公司出现的*起劳动仲裁，为企业获得*起劳动仲裁与法院一审阶段的胜诉。
- 离职原因：离职原因：离开北京回大连发展，北京买不起房子，证明人：王锡波
- 时 间：2012/8-2013/9
- 所在职位：人力资源经理
- 公司名称：某房产公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：房产•建材•建筑•工程
- 工作描述：*、负责编制公司制度及人力资源管理制度；
*、负责员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才。
*、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；
*、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；
*、负责统一管理和调整员工的薪金；定岗定薪，制定工资。
*、负责正式员工劳动合同的签订；
*、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；
*、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；
*、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；
**、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；
- 离职原因：
- 时 间：2013/9-2014/7
- 所在职位：人力资源经理
- 公司名称：房地产销售公司
- 职位月薪：面议
- 行业类别：房产•建材•建筑•工程
- 工作描述：负责人力资源工作，协助总经理制定销售计划和财务管理等综合工作
- 离职原因：
教育信息
- 时 间：2003/9-2007/7
- 阶段专业：国际经济与贸易
- 学校名称：东北财经大学
- 阶段学历：本科
- 自我评述：积极主动、团队工作能力强；工作有务理，办事效率高，并有良好的交际技能；勤奋，踏实，有强烈的责任心；较强的组织、协调、管理能力。大型集团企业丰富的人事行政管理经验。
语言能力
- 外语语种：英语
- 掌握程度：良好
- 语言等级：英语四级
- 听写能力：良好
计算机能力
- 擅长软件：办公软件精通，WORD,EXCEL,POWERPOINT等。
国家计算机二级水平
资格证书
