昨日看到一则新闻，颇有感触。
贵州某职业技术学院的一场“实习风波”引发热议。据报道，该校部分学酒店管理的学生被安排在饭店“端盘子”，学商务管理的学生被安排去超市做搬运工。如此“实习”，学生到底是不是沦为了“实习工”？
我承认，现在职场竞争日益激烈，前不久，在光线传媒工作的一个同学还给我打电话说他们招一个实习生，就有三千多人报名，最后迫不得已还举行了三千进五百，五百进一百等晋级赛制。那场面堪称超女海选。而如今这则新闻则令我惊讶之余带有愤怒。国家投入大量的财力物力人力培养人才，是为了更好的服务社会，发展经济社会，就算是职场竞争在激烈，也应该适当安排人才，要物尽其用才好，实习生沦落到实习工，的确反映出职场职缺的匮乏，但是也反映出用人单位与学校对学生及人才的不负责任，更辜负于这些学生的家长。换而言之，用人单位也希望自己的孩子被委以重任，起码不是端盘工、搬运工是吧？有太多类似的例子，例如世界冠军摆摊买麻辣烫、清华高材生卖猪肉等等。这些都证明着职场竞争激励，但是这不能成为用人单位降低人才职能的权利。有太多不学无术、留洋海外的人，靠着“我爸是李刚”走进职场。职场的竞争，究竟是人才的竞争，还老子的竞争？
当然，作为应征者，也应该提高自身素质，练就过硬的本领，要有能力、有学识、有尊严的走进职场。